Question

懂法律的进来看下，劳动法这块的！很急！！！

我考上我们市的事业编制了！市林业局的，结果分配到林场去了，我考的岗位是工程预决算，录用的话给分配到基层干护林员什么的至少2年！这个林业局让我们签署一份承诺书，保证2年在基层工作不许走，还要按手印！
我想问工作我干干不想干了还不能自由走么？这份承诺书会带来什么后果？这个做法合理么？
对了，试用一年！万一我在试用一年走了属于违反什么么？这份承诺书对我有效力么？承诺书我按手印同意工作两年呢！

Answer 1

目前，事业编制人员比照公务员队伍管理，尽管其中有些做法是违背《劳动合同法》的规定的，可就是没有人管。这份承诺书尽管它不合法（强迫签认），对你还是有约束力的。当然，你想走，谁也不能拦你。你毕享竟有择业自由的权利，这是任何单位或个人都不能禁止的。
好不容易考上了，就先干干吧，是在不喜欢，也调动不了，还可以重新选择了，这个林业局也是一般般了，发展前途不大的。

Answer 2

请参照公务员法，具体请咨询专业人士。

百度知道对于医疗，法律这些专业只能参考。

Answer 3

1、事业单位职工，试用一年内可以走人，如果正式职工期内，提出辞职，单位可以不同意，必须六个月后再辞职，单位应当放人。
2、你签订了承诺书，则意味着你放弃了辞职权，单位可以在试用期内不放你。

Answer 4

太多的法律分析抵不现实的无奈：

劳动是自由的，无论是干什么工作都可以不去干，但是现实中能够干什么却是不自由的，因为我们需要考虑的太多。

在干部人事制度范畴内，员工你可以用脚投票，但只要你在它的掌控中，无奈便是常态。

事业单位参照公务员管理的，依照公务法规处理，参照劳动关系处理的，依照劳动法规处理。

Answer 5

你属于公务员，不属于劳动法管辖范围内，承诺书本身没有法律效力，但如果你违约走人，以后再进国家机关就不容易了