Question

企业有必要使用人才测评吗？人才测评到底准不准？

Answer 1

人才测评在国外已经普遍运用与企业的hr管理中去，在中国还没有完全被大多数企业运用，但它是一种趋势，未来将由更多的企业会采用这种新的模式，它是一种非常科学的评估人才并甄选人才的方法，人才测评的精准度不是绝对的，是相对的，受很多客观因素的影响，比方说被测评者是否真实客观的答题等，中国好的测评商有好几家呢，像诺姆四达，北森，中智等，我们公司去年也用了测评，主要用的是诺姆四达的在线测评，跟我们面试的结果偏差基本不大，操作起来也容易，我觉得如果你们公司要做的话，可以首选诺姆四达。

Answer 2

企业是有必要使用人才测评的，可以帮助企业外部招聘，内部选拔晋升和考核。例如招聘这一块可以帮助企业提高招聘效率，提升人才质量，达到人岗匹配，对人力资源部的管理也是一种创新和提升

Answer 3

商业社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也即人才的竞争。人才的甄别、培养工作是需要任何组织都全力投入的。然而如推荐、个人总结、领导观察评定等传统的人才评定方式多基于少数人的个人经验判断，其主观评价难以被量化，无法形成一个科学、客观的评估标准；而人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论，经过多年的沉淀、积累已成为一门单独的学科体系，有严格的理论和实践考证，可客观的为人才做出多维度的分析评价。