大家好，我想问问关于人力资源方面的问题。
我是一名应届毕业生，想应聘人事助理的职位，但是没有企业愿意招一个没有经验的人，我也不是人力资源管理专业的，虽然考了个三级证，但是一点用也没有，我想请教一下人事工作那几个模...
我是一名应届毕业生，想应聘人事助理的职位，但是没有企业愿意招一个没有经验的人，我也不是人力资源管理专业的，虽然考了个三级证，但是一点用也没有，我想请教一下人事工作那几个模块在实际工作中具体操作步骤是怎样的。比如：薪酬绩效具体怎么算的，社保是怎么跑的等等。谢谢了
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5个回答
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你有三级证起码能说明你对人力资源还有有一定的了解的
关于你说的那些问题还是要看你去具体做什么工作的
其实只要你能计入到岗位上，什么社保问题你只要去人社局待个半天你就能明白了
关于你说的那些问题还是要看你去具体做什么工作的
其实只要你能计入到岗位上，什么社保问题你只要去人社局待个半天你就能明白了
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这个我懂，但是公司不给应届毕业生这个机会，宁愿要有经验的
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不会的 从人事专员做起肯定会有公司要你的
再说也没有谁天生就有经验吧
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舒仕福
2023-07-11 广告
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如果你是女孩子，你可以面试前台呀，然后边工作边学习，积累了一定经验后就可以做人事助理了。
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嗯嗯，谢谢你啊O(∩_∩)O
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应届毕业生的话找工作的话是相对于而言比较难找的，有了工作经验的话再有本证书肯定会以后的发展有好处的。
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但是人家一听没有实操经验，都不要，哎
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凡是也不是绝对的，有的单位还是情愿要应届毕业生的。
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没有工作经验，一般是不会招的，除非你有熟人那倒可以的
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问题是没有熟人╮(╯▽╰)╭
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请问！有什么问题?
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就是关于人力资源那六大模块，在实际工作中具体是怎么开展的，特别是薪资、绩效的计算方式，规划、社保这些，不要理论性的。
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