银行秋招和春招有什么不同吗？
2018-12-20 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
那么广东中公金融人小编今天就给小伙伴们说说这个事吧。
招聘时间：
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰期一般集中与三、四月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
招聘岗位：
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)。
而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
笔试内容：
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
此时，午后的阳光，也渐渐爬上了窗棂。那斑驳的投影，温暖了每一个角落，每一粒尘埃。 咖啡缭绕的香雾，缱绻了多少情人的心扉，氤氲了多少爱恋缠绵。甚至连空气，恣意张扬挥洒尘埃里的浪漫气息。
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考试方式：
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式：
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
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招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
报考银行类的考生一定会觉着，错过了秋季招聘，就意味着与银行无缘，求“行”无门了。但是请不要过早的放弃，因为，过了秋季招聘，春招还会远吗？
“春招是什么？春招什么时间招聘？招聘哪些岗位？考什么？”这是很多考生的“十万个为什么”。小编想说，大家别着急，慢慢问，下面一一为大家解答。
首先春招是什么？
顾名思义，银行的“春招”即银行面向广大应届毕业生在春季的校园招聘。和秋季招聘一样，只不过两次考试发生的时间不同，因而名字不同。招聘的流程与秋季招聘大体相似，都是发布公告-报名-笔试-面试-体检-签约这样的基本流程，虽然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什么时间？
既然是春季招聘，所以发生的时间一定是在这个“一年之计在于春以及万物复苏”的季节。通常是在每年的3-4月份。各大银行会在相关网站进行发布各自的春季招聘公告，进行对广大应届生再一次抛出橄榄枝。当然大家也可以直接登录“中公金融人”的网站，各大银行银行招聘的所有汇总信息和即时信息我们均会在这个网站统一分享，节省大家的查询时间。
再次春季招聘招聘岗位有哪些，和秋季招聘一样吗？
与其实对于春季招聘，依然是银行对广大应届生的一个招贤纳士的过程，那为什么搞两次呢？这一定是很多考生的疑惑，这不是浪费成本嘛？其实银行也知道要节省成本，但是招聘其实是一个双向选择的过程，银行选择我们，我们也在选择银行。所以银行的秋季招聘计划中一旦有岗位未达到招人计划，就出现了春季招聘。所以一句话简言之：春招其实秋季招聘的一个补录。那么这个问题简单了，秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位，营销岗位，管培生岗位等，春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位，但是各行岗位空缺度不一样，所大家会发现每年春季招聘的岗位不全，实际也就是缺什么我就招聘什么。所以对于大家来说，也是一个进入银行的好机会也是最后的机会，希望大家及时了解信息，抓住这次机会。
最后春季招聘考什么呢？
我们都知道秋季招聘考试中，笔试内容考察科目很多，综合类会考到经济、金融、市场营销、管理学、会计学等，而公共科目会考到行测、英语等。但是我们春季招聘考的内容相对较少。当然这是和秋季招聘作对比。所以大家在复习过程中还是要认真对待。但是答题考察科目和秋季招聘会重复，会在题量上有所删减。而且一个重要的“情报”就是，春季招聘的考试可能会有秋季招聘的考试题目或者知识点有所重合，所以......各位考生，你懂得哦！一定好好准备，认真把握考情，我们还是可以在最后的机会考进银行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢？
