Question

本人毕业两年了，现在一家公司工作，入职时签了三个月实习合同，说是实习期，后三个月算试用期，但并未签

本人毕业两年了，现在一家公司工作，入职时签了三个月实习合同，说是实习期，后三个月算试用期，但并未签订试用合同，本人现已在这家公司工作了六个月，公司没有给我缴纳五险，现在离职我可以得到哪些补偿？

Answer 1

劳动合同法规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不超过六个月。根据你说的情况，单位只与你签了三个月的试用合同，依照法律规定，该合同应为劳动合同，而劳动合同期限在三个月以内的，不得约定试用期。因此你可以要求以下权益，1、要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、如果支付给你的是试用期间的工资，你可以要求不发你与转正后工资的差额；3、可以要求公司为你补交这段时间的社会保险费用。

追问

社会保险可以要求补偿几个月的啊？

Answer 2

只要能证明，可以去告单位，所有缺的社保可以给补上

追问

可以要求补偿几个月的社保呢，前三个月算实习期，后三个月是试用期。

追答

实习期，试用期都要交的

Answer 3

去法律援助

追答

工会维权