Question

因为赔偿没谈拢决定走劳动仲裁，公司说走劳动仲裁的话最后一个月工资等仲裁结束再发，就很气，该怎么办？

因为公司要辞退我，又不想给赔偿（找老板谈了老板说了不给），后来老板通过人事告知赔偿一千，我没同意坚持按劳动法赔偿半个月工资。后来快到了发工资的时间了，人事打电话跟我说如果我走劳动仲裁的话最后一个月工资等劳动仲裁结束后再发，就很气，该怎么办呢？8月份申请的仲裁，然后接到通知12月17日开庭。

Answer 1

走法律程序就是这样的，能保证你的权益，却费时，费精力，如果1000赔偿与半个月工资相差不大的话，建议你不要死磕了，太费时

追问

气不过啊，签的一年合同约定三个月试用期，试用期时间到了拖着不给转正，然后活干的差不多了没什么事，告诉你试用期不通过，然后还不给赔偿。决定刚到底了

追答

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月，你的公司已经涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》，你可以向法院提起诉讼，要求公司补偿你，补偿的额度自己定，十万以下差不多，你只要律师函发给你老板，他肯定慌了神，会找你私了的，怎么协定赔偿就算你说了算了，他不敢违抗，因为上了法庭他们必输。
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
你最好拿出合同，好好找找合同上有没有违反法律的条例，你的证据越多，得到的赔偿就越多