就业信息的五大渠道及其特点?
AskForm —— 人才测评云平台
2020-04-24 广告
2020-04-24 广告
1.分析组织现状。2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评,包括能力和潜力两个方面,同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准,主要包括设定模型、绩效指标,有的企业还会准备潜力模型,因为他们在人才盘点中特别重...
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就业信息的五大渠道及其特点其中就是就业呃所在的主要原因
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这个有区别,区别非常大,但我们不知道到底是真正的就业水平。
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