Question

职场新人被老员工欺负时该怎么办？

Answer 1

单位来了新员工，老员工内心可能感觉有压力，担心自己被新员工代替。于是老员工不由自主把新来的年轻员工放在自己对立面。老员工工作经历长经验丰富，希望自己得到年轻员工的尊敬。
其实也不是说老员工欺负年轻员工，可能双方之间还不太了解，以及各自的想法不同。建议年轻员工虚心向老员工学习，尊重老员工，尽快熟悉自己的工作 ，跟老员工和睦相处。如果有什么误会可以通过交流沟通及时消除。

Answer 2

当被老员工欺负的时候，可以通过以下两种办法来处理。
一、让自己变得这些欺负你的人更强。
在职场，大家永远无法被忽视的一种人就是有真才实干、有能力的人。哪怕这个人孤僻一点、性格没那么好相处，上司也不会轻易开掉他，别的同事也不会找他的麻烦。
尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。
二、直接拒绝
不过直接拒绝也是分人的。如果这个人比你能力弱，和你职级差不多，只是一个老油条，那你真的可以直接无视他的长期无理要求，这个人无权也无能力，得罪了他又怎么样呢？怕他说你坏话？日久见人心，让他说去吧，相信你的上司有这个鉴别能力。
如果这个人比你强很多（虽然能力强的人很少干这种事），那少年你也先忍着吧，毕竟作为职场新人吃点亏是很多人的必经之路了，要想反击，等你有权力和能力了再说吧。
三、作为职场新人一定要多参加团建和集体活动，你和别人熟络了、关系好了，自然大家也不会对你太差。

四、最后如果真受了委屈，别跟同事抱怨，把委屈转化为让自己变强的动力，如果真的是自己的问题，努力改正，有则改之无则加勉。

Answer 3

常的一件事情，在你刚进幼儿园的时候还要被中班人欺负，做完之后还要被打扮的人所欺负，更何况是在执政中，你要做的，首先就是摆正自己的心态，客观来开单，因为每个人在入职的时候都是最辛苦，也是最吃力不讨好的，你的资历尚浅，还是需要多磨练。至少装得对错，并不关键在于你给这个结果是不是有道理，特别是新人，你需要学的是怎么和人相处，曾任前辈，还有同事接受你，并且帮助到你，这些都是你需要学习的。作为一个职场新人，人际交往的态度比工作能力更重要，因为你作为一个新人，工作能力本身就不是你的优势。

　　

　　新人在刚入职时是没有立足之地的，拒绝老人的要求，总是底气不足的，所以在刚开始的时候，你可以适当的答应一些工作，如果你已经在这里同一个岗位上工作了，1到2个月有了，固定的职责之后，也可以拒绝一些没有用的要求，但是不能生硬的拒绝，而是要说明原因。没有原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当有一套属于自己的原则，但是，私人的话一句毕竟是很少的，所以，必须自己把握尺度。在职场中，不仅要维护和领导之间的关系，还要维护他们身边的人，如果一旦得罪的话，就不会有好果子吃。有些老员工的话，他们都是技术，但是脾气不好，所以领导有时候也不敢招惹。大家都不喜欢他，只是因为他的能力，所以不得不忍让。这个时候还是最好不要惹是生非，除非你是领导主动挖过来，是和他有直接的替代关系，那你可以独当一面，直接去开战。

　　

　　在一家小公司，一个人顶两个人用，每个人所会的专业技能都挺多，但是你要知道不是你什么时候什么都会做了，领导就会让你担任什么职位，主要看你和领导的关系好不好，会不会说话。在你看来或许什么都不算，但是在领导的心里却特别重要。老人打压新人的话，就表明你还没有完全的融入他们，每一个团体都有习惯性的自我保护。你只要不侵犯他们的具体利益，你就不会损失什么，并且领导也不是瞎子，他们招你进来自然是更看重你的能力，所以只要你展现自己的能力给老板看就行了。随着时间的推移，你也会慢慢的变成他们其中的一员。一个人都喜欢安逸的环境，新人代表着竞争与陌生，这些都是人之常情。

　　

　　在这个看脸的时代，形象好、气质佳是标配，如果你已经没有办法我想现在就抱着你的戒指，如果你的气质也没有办法提升的话，就保持好你的面容与精神，良好的形象可以让你自信。一个人不管你的才识多么高，都是要跟别人相处沟通的。交流就必须要学会倾听，

Answer 4

职场新人难免被老员工欺负，第一要做的就是好好地提升自己，让压力变成你奋斗的动力。
第二，多与长辈和朋友沟通交流，可以将职场的困惑说给朋友听，向长辈或者朋友取经。长辈比较有很丰富的经验阅历可以多多指点你。约三五好友，诉说自己工作中的不顺心，向大家学习是怎么排解不良情绪的。

Answer 5

职场新人被老员工欺负时，要根据具体情况来应对。如果老员工的“欺负”只是在工作上偶尔找一些小毛病，或是给你增加少许额外的工作，又或是开玩笑过头。这些其实可以选择无视，或是敷衍了事。也可以当作新人的磨砺、锻炼，多做一点也无所谓，权当搞好同事关系了。如果老员工的“期负”过了底线，或是无节制，甚至到了有违道德，有违法律的地步，就不能忍让了。可以直接向所在企业单位直属领导及高层、老板等反映情况。不能解决的也可以向劳动监察部门反映，涉及违法的也可以向公安机关报警。