Question

职场新人被老员工欺负时该怎么办？

Answer 1

职场新人被老员工欺负，该怎么办？其实这也不算什么，七老人都从新人那时候过来的，只不过是多干点活，多说你几句，新入职的员工要学会谦虚和孟友好的态度，遇到员工打成一片，不要担心，仿制老员工对自己的反感产生反感和排挤，以及其生如果遇到老员工欺负新员工，要不卑不亢，有力有据，和老员工沟通，发表自己正确的见解，争取得到老员土的理，就是说当你从新人变成老人以后，你的有些问题就会忍忍而解，这是你考验你心红的一的一道坎，也就是说，每个新员工都从这里过来的，如果你想在那里长期上班的话，这些小事一定要忍，大事要说，小事要忍，无论做什么事都三思而后行？才能打到你新员工，能跟老员工目的

Answer 2

新人被老员工欺负时，你绝对不能够，忍让，只有你对它雄起的时候，他才会对你有所敬畏，不然的话永远处于一种被欺负的状态，一其人之道，还治其人之身，这是最好的解决办法

Answer 3

职场新人被老员工欺负，这是很平常的事情。首先要保持心态的平衡，事情发生后多寻找自己的问题，然后及时的改正。其次，与他人要和睦相处，不斤斤计较。多释放自己的善意。尽力营造和谐的氛围。最后，在工作中要不断的学习，把自己的实力表现出来。从而奠定自己在公司的地位。一旦成为公司不可或缺的人才，相信没有人是会欺负你的。

Answer 4

新员工被欺负的情况到哪儿都是这样，有时却无力反抗。他们欺负新人无非就是让你多跑跑腿，多干些活，多挨几次骂，那么就当作入职的第一次经验，当作人生经历。因为新员工被老员工欺负是从文化大革命那个年代至今一直被不良风气延续下来，却无人觉得是什么大事一样无视着。因为他们也是这样被欺负着成为老员工的，所有来了新员工后，自然而然地觉得欺负一下老员工也是理所应当的。所有新员工只能忍。但是被欺负也是要有底线的，如果涉及违规违纪，涉及人身攻击，人生底线。那么就要抓住证据做有效并有力的反击。

Answer 5

职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。一定要增加工作能力，工作能力不强，会被人轻视。平心而论，我这位前辈的工作能力很强，领导也很器重他。别人对你不好你越要对别人表现出友善。比如没事给部门同事带点吃的喝的，包括你讨厌的前辈，即使以后还有令人不愉快的事情发生，你也能争取一部分的人的支持。