Question

领导面前有哪些话是不能说的?为什么？

哪些话是禁忌不能说?

Answer 1

帮别人传话或叫别人替你传话永远都不能说。在职场上，和领导之间建立信任关系，一定是通过不断的沟通和交流来实现的，而且直接的沟通和交流效果最好，如果把自己想说的话，通过别人的方式传达给领导，或者是把其他人想表达的意思，自己带别人去表达。在领导面前，这种话尽可能的少说，首先领导会觉得，你有什么想法，直接表达出来不好吗，为什么要通过别人呢，领导会觉得这是对他的一种不尊重和不信任，你和领导之间的信任一定是一个相互的关系，而不是单方面的，所以，这种话尽可能的不要在领导面前讲，你说明哲保身也好，你说让领导对自己有个好印象也好，这种话少说，对自己没有什么坏处。
告状的话不能说，对于告状的人看法一般都不会太好，觉得这个人是小人，最可怕的是把告状当作自己晋升的一个途径，当作讨好领导的一种主要方式，说了之后不但不能够抬高自己，还会让领导小看你。
最后带有负面情绪的话不能说，当上司对你不抱希望的时候，也就是领导对你的信任开始下降，这直接影响自己的前途。

Answer 2

在职场上很多人得罪了同事都不自知，俗话说喜从天降，祸从口出。对于同事不能乱说话，乱嚼舌头，那么对领导有些话更不能说了，不要以为领导很器重你就什么话都可以乱说，要时刻保证清醒的状态，毕竟领导不在乎，但心里总会留下痕迹，积少成多总会造成负面影响。那么，哪些话不能对领导说呢？我们下面来列举一下。



一、对同事不利的话不要说

有的时候我们会在领导面前谈论其他同事的是非，可能有意无意的谈到自己的观点，其实这样是非常不好的，因为会给领导留下诋毁他人的印象，要知道，今天你在领导面前谈论其他人，谁能保证哪天你不会在其他人面前谈论领导呢？



二、同事间的小秘密不能说

和你一起工作的同事之间总会互相间谈论些领导不知道的小秘密，你是知情人但如果你告诉了你的领导，那么毫无疑问你将得不到同事们的信任了。之后的日子里，就算领导再怎样器重你，你已失去同事们的支持，那样工作就很难开展，升职加薪也只会是暂时的。



三、不得体的话，玩笑不能乱说

一些人总会在受到领导器重后口无遮拦，或是大放厥词甚至对领导也会开玩笑说两句，其实这样是最不好的行为，人最怕就是膨胀后的目中无人，所以请务必保持谨言慎行，谦虚低调，这样才能更进一步，给人成熟稳重的感觉。

实际上和领导相处是一门艺术，很多事情、话语还要根据领导的个性，因人因事对照，不能一概而论；同时也要把握和领导之间的分寸，多做少说，少思少说，不能仅从自己的角度考虑问题。有些职场人士因为没有管住嘴，不仅得罪了领导、同事，甚至丢了自己的前程。

请关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。

追答

在职场上很多人得罪了同事都不自知，俗话说喜从天降，祸从口出。对于同事不能乱说话，乱嚼舌头，那么对领导有些话更不能说了，不要以为领导很器重你就什么话都可以乱说，要时刻保证清醒的状态，毕竟领导不在乎，但心里总会留下痕迹，积少成多总会造成负面影响。那么，哪些话不能对领导说呢？我们下面来列举一下。



一、对同事不利的话不要说

有的时候我们会在领导面前谈论其他同事的是非，可能有意无意的谈到自己的观点，其实这样是非常不好的，因为会给领导留下诋毁他人的印象，要知道，今天你在领导面前谈论其他人，谁能保证哪天你不会在其他人面前谈论领导呢？



二、同事间的小秘密不能说

和你一起工作的同事之间总会互相间谈论些领导不知道的小秘密，你是知情人但如果你告诉了你的领导，那么毫无疑问你将得不到同事们的信任了。之后的日子里，就算领导再怎样器重你，你已失去同事们的支持，那样工作就很难开展，升职加薪也只会是暂时的。



三、不得体的话，玩笑不能乱说

一些人总会在受到领导器重后口无遮拦，或是大放厥词甚至对领导也会开玩笑说两句，其实这样是最不好的行为，人最怕就是膨胀后的目中无人，所以请务必保持谨言慎行，谦虚低调，这样才能更进一步，给人成熟稳重的感觉。

实际上和领导相处是一门艺术，很多事情、话语还要根据领导的个性，因人因事对照，不能一概而论；同时也要把握和领导之间的分寸，多做少说，少思少说，不能仅从自己的角度考虑问题。有些职场人士因为没有管住嘴，不仅得罪了领导、同事，甚至丢了自己的前程。

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所谓职场如战场，谨言慎行成了职场人在日常工作中生存的潜规则。金融猎头认为，职场人与同事、领导交往都需要通过沟通来完成工作，所以职场沟通是不可避免的。因此，为避免祸从口出，猎头建议职场人在与领导相处时，应注意以下三句话不能和领导说：

1、坏话不能说

职场潜规则之哪三句话不能和领导说？金融猎头认为，这其中一句话就是坏话不能说。领导做为高层管理员，最不喜欢的就是员工们当面一套、背后一套，这也是职场中大家最讨厌的事。

在工作中，身边的同事对待工作不认真，应该让领导自己去发现和了解情况，否则你在领导面前的印象就会很差，领导对你就会有一样的看法。所以，猎头的建议是，职场人在职场中最好谨言慎行，不要随意在领导面前谈论对他人的看法。

2、拒绝的话不能说

在职场中，很多职场老油条总是喜欢倚老卖老，新人请教问题时一副自以为是的样子，领导下达任务时一副散漫的样子，或直接说“我不会、我做不了、我不知道”等等拒绝的话。金融猎头可以告诉大家，这样的员工即使再“老”，没有遵守职场“潜规则”，同样既不会受到同事的尊重，也不会受到领导的青睐。

职场人在接到领导的任务时，一定不要对领导说“不”等等拒绝的话，要将工作放在第一位，尽可能的把工作做完，如果在工作中遇到了困难，可以跟领导沟通，告诉领导你已经尽力了，领导和同事都会理解你的。

3、狂妄的话不能说

职场潜规则之哪三句话不能和领导说？金融猎头认为，在职场中，狂妄的话不能说。职场中有个别人，自认为时老员工经验丰富，就对领导说一些狂妄的话。某公司业务员老刘，因为是老员工、资历比较深、业务能力也还不错，但为人比较狂妄，某次会议上直接顶撞了老板，老板直接给了处罚。

事实上，领导作为管理者，不论是哪方面都不喜欢狂妄的员工。猎头的建议是，不能因为是老员工，经验足就跟领导说狂话，领导是不会默认无视管理的员工蹬鼻子上眼的。

因此，职场人要明白职场中的潜规则，不要把领导管理视为空气。因为你不是不可替代的，总有比合适的人做你的位子和工作。职场人不要和领导说以上三句话，在职场上将混得风生水起。

Answer 3

【1】告状的话永远都不能说。
大家对于告状的人看法一般都不会太好，觉得这个人是小人，最可怕的是把告状当作自己晋升的一个途径，当作讨好领导的一种主要方式，实际上我们要用另外一个思维考虑这个问题，告状的目的是什么？是不是反映别人的情况，特别是反映别人不好的情况，你的这个心态，就是通过贬低别人来抬高自己，领导心里面难道不清楚你的这个想法吗？所以告状的话，在领导面前不能说，说了之后不但不能够抬高自己，还会让领导小看你。
【2】隔人的话永远都不能说。
在职场上，和领导之间建立信任关系，一定是通过不断的沟通和交流来实现的，而且直接的沟通和交流效果最好，如果把自己想说的话，通过别人的方式传达给领导，或者是把其他人想表达的意思，自己带别人去表达，这叫隔人的话，在领导面前，这种话尽可能的少说，首先领导会觉得，你有什么想法，直接表达出来不好吗？为什么要通过别人呢？领导会觉得这是对他的一种不尊重和不信任，你想一下，你都不信任领导了，领导还会信任你吗？你和领导之间的信任一定是一个相互的关系，而不是单方面的，所以，这种话尽可能的不要在领导面前讲，你说明哲保身也好，你说让领导对自己有个好印象也好，这种话少说，对自己没有什么坏处。
【3】丧气的话永远都不能说。
大家一定要记住，在领导面前说话一定要有底气，任何时候都不能丧失了信心，所以丧气的话在领导面前不能说，如果经常说丧气的话，领导就会觉得你的，激情没有啦，你工作的斗志也没有了，领导就不敢交给你一些重要的任务，没有重要的任务作为历练，你的能力怎么可能提升的那么快呢？当领导对你这方面不抱希望的时候，也就是领导对你的信任开始下降，这直接影响自己的前途，所以还是要记这个口。

Answer 4

第一种：撂挑子的话

干得不爽，不想干了，这种狗屁气话还是不说为好，除非忍耐已久，你早已找到工作，只是找一个借口离开前发泄一下。不过小编还是建议你不要这样。不成熟！谁知道会不会让你以后的领导知道呢！

如果你还想在这家单位待着，这类话更不要说了，不管是跟同事还是领导说，不成熟、没耐心、毛躁、幼稚、难成大事……一堆标签会贴在你身上。

第二种：对手挖自己的话

小编始终不明白有的人在同事和领导面前说这类话什么意思！炫耀自己能力强，稀缺？觉得自己翅膀硬了？觉得有机会去其他平台，高人一等，看不起同事了？领导怎么想呢？跟我示威呢？在我这干得不爽了？我亏待你了？白眼狼！同事怎么想呢？看把你牛的，你咋不上天呢？这货又开始装了！注意：低调！低调！

第三种：给领导提意见的话

很多人比较实诚，请允许小编正能量地这么说，领导让提意见就真提了，噼里啪啦一堆，领导的脸上由红转白，手里拿着手机转来转去划来划去，恨不得把手机砸了，他还那么没眼力劲儿。尤其是开会的时候，让他说的时候不说，领导都陈词总结完毕，客套地说句大家还有什么意见，意思是可以散会了，结果就大家都饿的憋的受不了了，有人说我有点自己不成熟的想法……不成熟的话，拜托您就别说了，领导走的路比你过得桥都多，大家都累得不行了好不，说多了都是泪，小编就有这样的同事（很久以前公司的，不是现在公司的，千万不要误会啊！）。

这样的人有，缺心眼，自己还以为比较尽责，哎，大家转到朋友圈，让那人对号入座吧！

第四种：跟领导比较的话

职场中还有类人，总想刷刷自己的存在感，尤其是某件事或者某项能力上。

比如，某件事做到一半终止了，他开始显摆自己了。我当初就跟领导说了这事不能做，不听我的意见，非要一意孤行……

看把你能的！你怎么还是个大头兵呢？我要不要把领导这个位子给你坐呢？老板要不要请你当企业战略顾问呢？简直就是人傻话多，生怕领导找不到替罪羊！什么？就因为你这样的心里不服、不努力、不好好配合这事才黄的，小样儿，等着，迟早整死你！

还有，有的人比领导会下棋，比领导写字好，比领导个子高（领导是个小个子），比领导口才好，比领导会踢球（记得有篇文章标题大意是:那天领导没来，我好像和一群巴西球员在踢球），明白了吗！？

跟领导比，你就输了！

第五类：议论贬低领导的话

有时候小编简直无法相信，这类话还有人说，简直是觉得日子过得太舒服了，给自己找点不自在，不然身上皮痒，晚上睡不着觉

Answer 5

第一种：撂挑子的话

干得不爽，不想干了，这种狗屁气话还是不说为好，除非忍耐已久，你早已找到工作，只是找一个借口离开前发泄一下。不过小编还是建议你不要这样。不成熟！谁知道会不会让你以后的领导知道呢！

如果你还想在这家单位待着，这类话更不要说了，不管是跟同事还是领导说，不成熟、没耐心、毛躁、幼稚、难成大事……一堆标签会贴在你身上。

第二种：对手挖自己的话

小编始终不明白有的人在同事和领导面前说这类话什么意思！炫耀自己能力强，稀缺？觉得自己翅膀硬了？觉得有机会去其他平台，高人一等，看不起同事了？领导怎么想呢？跟我示威呢？在我这干得不爽了？我亏待你了？白眼狼！同事怎么想呢？看把你牛的，你咋不上天呢？这货又开始装了！注意：低调！低调！

第三种：给领导提意见的话

很多人比较实诚，请允许小编正能量地这么说，领导让提意见就真提了，噼里啪啦一堆，领导的脸上由红转白，手里拿着手机转来转去划来划去，恨不得把手机砸了，他还那么没眼力劲儿。尤其是开会的时候，让他说的时候不说，领导都陈词总结完毕，客套地说句大家还有什么意见，意思是可以散会了，结果就大家都饿的憋的受不了了，有人说我有点自己不成熟的想法……不成熟的话，拜托您就别说了，领导走的路比你过得桥都多，大家都累得不行了好不，说多了都是泪，小编就有这样的同事（很久以前公司的，不是现在公司的，千万不要误会啊！）。

这样的人有，缺心眼，自己还以为比较尽责，哎，大家转到朋友圈，让那人对号入座吧！

第四种：跟领导比较的话

职场中还有类人，总想刷刷自己的存在感，尤其是某件事或者某项能力上。

比如，某件事做到一半终止了，他开始显摆自己了。我当初就跟领导说了这事不能做，不听我的意见，非要一意孤行……

看把你能的！你怎么还是个大头兵呢？我要不要把领导这个位子给你坐呢？老板要不要请你当企业战略顾问呢？简直就是人傻话多，生怕领导找不到替罪羊！什么？就因为你这样的心里不服、不努力、不好好配合这事才黄的，小样儿，等着，迟早整死你！

还有，有的人比领导会下棋，比领导写字好，比领导个子高（领导是个小个子），比领导口才好，比领导会踢球（记得有篇文章标题大意是:那天领导没来，我好像和一群巴西球员在踢球），明白了吗！？

跟领导比，你就输了！

第五类：议论贬低领导的话

有时候小编简直无法相信，这类话还有人说，简直是觉得日子过得太舒服了，给自己找点不自在