Question

领导面前有哪些话是不能说的?为什么？

哪些话是禁忌不能说?

Answer 1

、伤害别人自尊的话，再生气也不能说。

我国自有不揭人短，打人不打脸的习惯，是因为大家都爱面子。爱面子说到底就是自尊心的问题。

国人讲究士可杀不可辱，不管是混的多差状况多不好，内心也是有自尊底线的。越穷越差的越讨厌被人说。不管是吵架时还是嘲讽时，都不能拿人自尊来说事，要不然对方会记你一辈子。
2、给人定性的话，憋死都不能说。
就事论事，对事不对人是基本原则，一件事只是一个事情的表现。如果一个陌生人看到别人迟到了，对别人说“这个人就是爱迟到”“这个人总是迟到”，这样是招人记恨的。没有了解有什么资格去定性别人呢？也许别人是爱迟到，也许别人只是有突发情况迟到了下。没有了解就不能乱说，这个是做人最基本的素质。
3、让人绝望的话，打死都不能说。
在职场上，最狠的话就是让人绝望的话。比如说：你没戏了。当你热血沸腾地去做某些事时，如果被人说你没戏了，别指望了，压根就没你的份。你会怎么想？会怎么看待说这话的人？也没有一种想上去揍别人一顿的冲动？
做人留一线是一种道德，虽说提醒是好意，但是最伤人的也是这种自认为的好意。人家不感谢你不说还会记恨你，遇上不理智的也许直接把失败的结果的锅就让你背了。

Answer 2

1.“不是我的错”
当组织或团队中出现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该积极思考，尽量帮忙提出建议。同时注意抓住这个展现自身能力的机会。

2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作不应该推诿，而是积极参与，努力寻找解决办法，帮助老板理清思路。

3.“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”领导会认为这个员工安于现状，不思进取。

4.“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5.“我效率很高，从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6.“我只认识本部门的人”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。各部门通力合作，共同创造效益，才是领导希望看到的局面。

7.“这次该轮到我晋升了”
在职涯发展中，“资格”不再是值钱的物品。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

8.“我没啥新内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

以上这些都是通常情况下上司不爱听的话。我们和上司沟通时就要学会把握语言，尽量不要因为说话引起上司的反感。

追答

1.“不是我的错”
当组织或团队中出现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该积极思考，尽量帮忙提出建议。同时注意抓住这个展现自身能力的机会。

2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作不应该推诿，而是积极参与，努力寻找解决办法，帮助老板理清思路。

3.“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”领导会认为这个员工安于现状，不思进取。

4.“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

Answer 3

打死也不能跟搭档说的4种话，每一种都能让你万劫不复！
【第一种】领导对某个搭档的有意打压或组织假如领导成心把这种话说给你听，就是想通过你的嘴把意思传达给那个搭档，凡遇此种情况，最好的办法就是伪装模糊、大巧若拙，凡是不是领导指名道姓地清晰授意你来传达，而只是暗箭伤人，那么你千万不要自作聪明地去充当领导的传声筒，这会让搭档及其别人误以为是你在背面捣乱，如果了解错了或领导不认账，回头你就必定落个猪八戒照镜子里外不是人的下场。【第二种】自个对领导的大小定见许多职场人都会犯这种时机，自己对某个领导的一些做法产生了定见，就没事在搭档们面前诉苦个不断，请相信，你的怨言会很快被准确无误、添枝加叶乃至“变本加厉”地传到领导那里，这无疑给自己找了无谓的费事，因此，甘愿去找领导当面锣对面鼓地对质，也切忌在搭档面前说领导的不是。打死也不能跟搭档说的4种话，每一种都能让你万劫不复！【第三种】其他同行公司向你抛来的橄榄枝这种事在没执行之前，乃至断定今后，都切忌在公司里或搭档中夸耀，外界对你的必定，自己搁肚里就行了，绝无必要让不相关的人知道。这种影响公司气氛的事，只需你说出来，很快就会被好事者传遍的，等领导知道了必定把你看做一个定时炸弹，尔后就会不时防着你，并且还会主意设法除去你这个大要挟，更甭说升职加薪了。【第四种】一些有关潜规则的实在原因
当看到许多职场新人或遭受排挤还不明就里的搭档受委屈，而自己一眼就看出是某些潜规则在作祟，这时仍是这份洞悉世事的“超能力”留在脑子里吧，切莫为了展现自己的聪明或众多的爱心而随意去提示这位搭档，由于你并不清楚这背面的逻辑究竟是何，很可能好意办坏事，因小事坏全局。

Answer 4

这个和领导打交道还是很多机会的，在我看来主要是有几点：1.打小报告，说别人的是非，乱嚼舌根的人领导最不喜欢也最忌讳了，这种人是永远不会得到重用的；2.贬低领导的话，这个除非是说话不过脑，否则没有谁会做这种蠢举动，光看着这个人领导心里都不会痛快吧；3.跟领导发牢骚，挑衅，诸如对这里不满对那里不满，看到什么都满腹牢骚，非常的不成熟，给人印象非常不好，成不了大事；4.炫耀自己的话，会让人觉得你自傲，高人一等，目中无人等，这类人，领导会觉得你在示威，还是低调为好；5.说什么话都不要带着情绪去说话，给人的感觉心智不成熟，自己的情绪都无法控制，不够冷静沉稳。等等，很多细节都是应该在职场上注意的，最后，我还是觉得少说话，多做事准没错的。

Answer 5

1.简单草率的拒绝

句式1．“我不知道。”“我不了解。”

句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
这些语句通常在两种情况下出现。一是领导希望了解一些信息，你却提供不了。另一种是领导交代的任务，你没有能力完成，或者不乐意接受。

不管是哪种情况，简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：你的能力不行，职责范围内的工作都不会做。为领导提供信息、完成领导交代的任务，是员工的职责。如果你确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就努力去搜集，然后再汇报。你可以说：“对不起。这个问题我不了解。我马上去调查，尽快向您汇报。”如果确实没有把握做好领导交办的工作，那就先弄清楚领导的目的和要求，努力试着做，或者向经验丰富的同仁前辈请教。

如果还是无法完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导怎么安排。

2.事不敷衍
句式：“您是领导，您说行就行。”“您是老板，你觉得行就行。”这样的回答至少有三个后果。第一，中断了谈话，让领导很扫兴；第二，容易给领导留下这样的印象：你对工作不感兴趣，或者没有认识到问题的重要性的；第三，阻断了领导想根据你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。其实，无论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。领导只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最后的决定。所以，对于领导的咨询，你都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。这是你的职责。

3.不假思索的疑问

句式：“为什么？” 

领导发布指示或者交代任务时，你最好少问为什么。你应该弄清楚的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地完成任务。至于原因，很多情况下你应该根据自己对领导和单位的了解去分析。你的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以根据自己掌握的情况提出一些看法，试着与领导继续交流。
4推卸责任的辩解
句式：“请听我解释。” 
这句话一般被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。
工作中出现失误时，领导最希望听到的你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。所以，你应该尽量把工作做好，避免失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是一个合格的员工应有的工作态度。