Question

领导面前有哪些话是不能说的?为什么？

哪些话是禁忌不能说?

Answer 1

决不能在领导面前说的话:1、同行不同单位领导夸自己的话。这会让本单位领导怀疑你的忠诚度；2、你夸奖同行不同单位的话。这会让领导认为你在贬低他的综合工作能力；3、“老子不干了，你爱找谁就找谁”之类负气的话，这会让领导认为你推委责任、缺乏大局意识；4、给领导找麻烦、让领导难下台的话。

Answer 2

在领导面前有很多话都是不能说的，都说祸从口出，沉默是金。在没有把握前，还是应该在领导面前少说话，多干活。现在我们来看看有哪些方面的话不能在领导面前说，比如，反动消极的话。这种话一般没人会当着领导的面说，但也止不住有几个刺头或者是愣头青会口无遮拦，这些反动消极的话会让人听着很不舒服，有种如鲠在喉的感觉，很恶心，会被领导直接拉入“黑名单”，别说升职加薪了，就连岗位是否能保住都不一定。比如，不利于团结的话。有些人利己主义比较明显，做事说话都容易暴露出自私的一面，这样会有损公司团队的凝聚力，降低团队工作效率，领导对这些话也是很反感的，不利于领导开展团队工作。

Answer 3

职场上，会说话的人能得到更多的发展机会，能够上位的人很多都是能说会道的人。在领导面前，说话是个技术活，什么话能说，什么话不能说，什么话少说都有门道，只有深谙其道的人才能不被领导讨厌，自己的职场道路才能走的更顺。

贬低同事的话
职场如战场，同事之间经常竞争是很正常的事。但是不能为了能够战胜别人，让自己脱颖而出，优先拿到升职加薪的机会就在领导面前花小心思，说一些贬低其他同事的话，从而让提升自己在领导心目中的印象，抬高自己。很多时候，领导对于这种打小报告的事情是很反感的，如果你这样做了，反而会让领导觉得你没有把心思放在做业绩上，而是琢磨着怎么把其他人排挤掉，不利于团队和谐和发展。最重要的是，你在领导面前贬低同事，会让领导觉得你的人品有问题，同事有没有被影响到不知道，而你可能已经被领导打上小人的标签了。

逾越身份的话
有的人平时和领导相处的很好，误以为领导把自己当成兄弟，常常会毫无顾忌的拿领导来开玩笑，或是在与同事交谈的时候经常提起自己和领导有多铁，显得自己有多风光。这些都是幼稚又愚蠢的人才会做的，这会让领导觉得自己的威严受到了威胁。作为下属，不管和领导关系有多好，心里也一定要记住，领导就是领导，千万不要把他当做兄弟，不要在任何场合说出逾越身份的话，你应该是领导心腹，而不是领导的密友。

拒绝领导的话
当领导给你安排某件工作时，可能领导做的决定不一定是正确的，遇到这种情况时，不能想着领导这样安排做错了，然后就直接拒绝领导的安排，还自恃有理的把领导的决定怼回去了，这不能代表你多厉害，只能代表你情商低。领导是决定你能否升职加薪的人，如果领导亲自安排的工作你都拒绝了，会让领导讨厌你，那以后不管你的工作做的再好，那么领导也不可能奖赏你了。如果实在是觉得领导的安排不妥，要经过深思熟虑后再委婉拒绝，不能一开始就据理力争，认为领导错了就不肯接受安排。

在工作中，领导不好伺候，有点古代伴君如伴虎的感觉，所以说话一定要谨慎，懂得察言观色，切忌在领导面前说一些他不愿意听到的话，否则你的职场道路将越走越坎坷!

Answer 4

工作中，很多人都喜欢用“如果”这个词和领导说话。比如领导要追究责任时，就会说如果这件事交给慢慢做，结果就不会是现在这个样子，如果公司能给我们提供更好的条件和更多资源，我们就能把某件工作完成的更好，业绩更突出等等。这些话说出来实际就是在埋怨领导，为什么不给自己提供更好的条件，工作现在做成这个样子，自己没错，都是领导的问题。这种话说多了，领导就会认为你没能力，还会很反感，自然就会把你边缘化，所以这种带有“如果”的话要少说，管好自己的嘴。

2、挑刺的话不要说
有些人经常说话就不能好好说，说话时尖酸刻薄，常常带着刺儿，说话时常常话中有话，含沙射影。有时甚至会把很多工作中的矛盾问题用很直白的话表达出来，在与领导沟通的时候用了很多粗俗的语言。如果经常说这样的话，结果就会让领导看不起你，所以一定不能常带着刺儿说话。

3、带着个人情绪的话不要说
有些人常常会将个人的情绪通过说话的方式表达出来，这些话最好不要在领导面前说。有时你可以在领导面前发发牢骚，算是像领导发现自己心中的不满，但是不要带着明显的情绪，和领导干嘴仗，这样就是对领导的不尊重和软抵抗。当领导问你话时，如果你用爱理不理的方式回应领导或答非所问的话，那么就会让领导对你产生非常不良的印象，甚至让领导讨厌你。所以带有个人情绪的话最好不要在领导面前说。

追答

1】告状的话永远都不能说。
大家对于告状的人看法一般都不会太好，觉得这个人是小人，最可怕的是把告状当作自己晋升的一个途径，当作讨好领导的一种主要方式，实际上我们要用另外一个思维考虑这个问题，告状的目的是什么？是不是反映别人的情况，特别是反映别人不好的情况，你的这个心态，就是通过贬低别人来抬高自己，领导心里面难道不清楚你的这个想法吗？所以告状的话，在领导面前不能说，说了之后不但不能够抬高自己，还会让领导小看你。
【2】隔人的话永远都不能说。
在职场上，和领导之间建立信任关系，一定是通过不断的沟通和交流来实现的，而且直接的沟通和交流效果最好，如果把自己想说的话，通过别人的方式传达给领导，或者是把其他人想表达的意思，自己带别人去表达，这叫隔人的话，在领导面前，这种话尽可能的少说，首先领导会觉得，你有什么想法，直接表达出来不好吗？为什么要通过别人呢？领导会觉得这是对他的一种不尊重和不信任，你想一下，你都不信任领导了，领导还会信任你吗？你和领导之间的信任一定是一个相互的关系，而不是单方面的，所以，这种话尽可能的不要在领导面前讲，你说明哲保身也好，你说让领导对自己有个好印象也好，这种话少说，对自己没有什么坏处。
【3】丧气的话永远都不能说。
大家一定要记住，在领导面前说话一定要有底气，任何时候都不能丧失了信心，所以丧气的话在领导面前不能说，如果经常说丧气的话，领导就会觉得你的，激情没有啦，你工作的斗志也没有了，领导就不敢交给你一些重要的任务，没有重要的任务作为历练，你的能力怎么可能提升的那么快呢？当领导对你这方面不抱希望的时候，也就是领导对你的信任开始下降，这直接影响自己的前途，所以还是要记这个口。

Answer 5

【1】我和……关系非常好——你这是吓唬领导的吗？

不管你说这话的针对性有多强，或者是没有任何针对性，当把你背后的靠山，也就是你觉得很铁关系表达给领导的时候，你的领导马上的反应就是你是在吓唬他，哪一个领导都不是吃素的，接下来肯定没有你什么好果子吃，如果在领导面前经常说这样的话，最后一定是自己吃不了兜着走。

【2】你确实是这样安排的——想往领导身上推责任的吧？

说这话的背景，也就是自己所做的事情和领导安排的事情，发生了一些分歧和矛盾，在追究责任的时候，质问领导，遇到这种情况，坚决不能说这样的话，最恰当的处理是，你没有听清楚，我马上按照领导说的去办，把造成的损失弥补掉，领导才会高兴，这种事情根本没有办法去追究，即便是领导的责任，你哪会承认吗？与其如此，何不做一个好人呢？

【3】我和同事商量过了——这是要逼迫领导的节奏吗？

什么叫你和同事商量过了，在领导看来，说这样的话就是和同事串通起来，逼迫自己的领导，这叫逼宫啊，对于这样的话，即便是情况是真的，也不能够当着领导的面说出来，要征求领导意见就征求意见，如果不征求领导的意见，就服从领导的安排，如果你有什么意见就直接说出来，千万不要拿这些事给领导叫板。

【4】别的部门都是这样做的——你是在怀疑领导的水平吗？

这种横向的比较，在领导面前也绝对禁止说的，领导心里面就会想了，既然别的部门那么好，你为什么还跟着我干呢？叛徒一个，你看看，对自己没有好处吧。

【5】我一直都是这样认为的——难道你想一错再错吗？

其实说这种话的人根本没有长脑子，这话一出口，领导就会觉得你过去犯了太多的错误，可能领导还没有想好怎么收拾你呢，你自己就主动的交代了，这话也是禁止在领导面前说的，一定要管好自己的那一张破嘴。