在工作中，和领导保持好关系非常重要，这关乎到你在职场中生存的是否顺利，以及是否可以拥有晋升的机会。所以在和领导打交道时，说话尤其要小心谨慎，三思而为。
一、不尊重对方的话
比如在领导面前傲慢无礼，明明是要求人办事，反而有些喧宾夺主的意味。想把领导当朋友对待可以，但是一定要注意把握分寸，不要失了礼数逾了距。
二、说其他同事的坏话
这个是领导最反感的，不管他相信不相信你说的，嚼别人舌根本来就是不人道的行为，大家都不喜欢。你偏偏要在领导面前说别人坏话，明眼人都知道你安得什么心。而且万一传到那个同事耳朵里，同时得罪两个人，还败坏了自己的名声。
三、各种抱怨
包括对公司各种制度的不满，抱怨自己工作量太多。这是在间接指责领导工作做得不到位啊，公司制度和员工的工作分配，都是由领导阶层管理，你这样抱怨，一是像是批评领导，而是容易影响到工作氛围，哪个领导喜欢成天“丧里丧气”满腹牢骚的员工呢。
四、讨论私人问题
尤其是一些家庭的私事，谈论的越多，你自己的性情就暴露的越多，稍不留神就会成为人家领导层的饭后闲谈，甚至会把你的家庭问题，归咎于你的身上。在领导心里，你的品行作风就容易成为问题。
总而言之，在公司里做员工，要放低姿态，能低调则低调，在领导面前，尽量不要谈论和工作无关的事情。
1.“不是我的错”
当组织或团队中出现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该积极思考，尽量帮忙提出建议。同时注意抓住这个展现自身能力的机会。
2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作不应该推诿，而是积极参与，努力寻找解决办法，帮助老板理清思路。
3.“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”领导会认为这个员工安于现状，不思进取。
4.“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5.“我效率很高，从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6.“我只认识本部门的人”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。各部门通力合作，共同创造效益，才是领导希望看到的局面。
7.“这次该轮到我晋升了”
在职涯发展中，“资格”不再是值钱的物品。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8.“我没啥新内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
以上这些都是通常情况下上司不爱听的话。我们和上司沟通时就要学会把握语言，尽量不要因为说话引起上司的反感。
有的人是个急性子，说话也很直率，有一说一，有二说二，言语中都透露着自己的个性。经常用一些口头语“我认为...”，“我觉得...”等，感觉自己说的都是对的。这些说话方式用在同事之间可能没什么问题，但是如果在领导面前经常这样说，就会让领导感觉你说话太过轻浮了。所以，在领导面前说话，一定要懂得谦虚，哪怕是装也要装出来，要清楚自己的在什么位置。
二、贬低同事的话
职场如战场，同事之间经常竞争是很正常的事。但是不能为了能够战胜别人，让自己脱颖而出，优先拿到升职加薪的机会就在领导面前花小心思，说一些贬低其他同事的话，从而让提升自己在领导心目中的印象，抬高自己。很多时候，领导对于这种打小报告的事情是很反感的，如果你这样做了，反而会让领导觉得你没有把心思放在做业绩上，而是琢磨着怎么把其他人排挤掉，不利于团队和谐和发展。最重要的是，你在领导面前贬低同事，会让领导觉得你的人品有问题，同事有没有被影响到不知道，而你可能已经被领导打上小人的标签了。
三、逾越身份的话
有的人平时和领导相处的很好，误以为领导把自己当成兄弟，常常会毫无顾忌的拿领导来开玩笑，或是在与同事交谈的时候经常提起自己和领导有多铁，显得自己有多风光。这些都是幼稚又愚蠢的人才会做的，这会让领导觉得自己的威严受到了威胁。作为下属，不管和领导关系有多好，心里也一定要记住，领导就是领导，千万不要把他当做兄弟，不要在任何场合说出逾越身份的话，你应该是领导心腹，而不是领导的密友
四、挑刺的话不要说
有些人经常说话就不能好好说，说话时尖酸刻薄，常常带着刺儿，说话时常常话中有话，含沙射影。有时甚至会把很多工作中的矛盾问题用很直白的话表达出来，在与领导沟通的时候用了很多粗俗的语言。如果经常说这样的话，结果就会让领导看不起你，所以一定不能常带着刺儿说话。
五、带着个人情绪的话不要说
有些人常常会将个人的情绪通过说话的方式表达出来，这些话最好不要在领导面前说。有时你可以在领导面前发发牢骚，算是像领导发现自己心中的不满，但是不要带着明显的情绪，和领导干嘴仗，这样就是对领导的不尊重和软抵抗。当领导问你话时，如果你用爱理不理的方式回应领导或答非所问的话，那么就会让领导对你产生非常不良的印象，甚至让领导讨厌你。所以带有个人情绪的话最好不要在领导面前说。
工作中当你接到不属于自已份内的事情时，先别立即当面拒绝上司，不妨自已先想想，他为什么给你这份差事，是否有一个理原因？如果你真不想做非工作份内事情，你可以再去打他说明原因，或者建议其它人选。这样一来不得罪上司，二来上司有可以下台阶。
2.“这不是我的失误。”
这话一出口，认人感觉就是对工作的不满。出现失误时先去想补救的办法/方法，而不是查找谁背黑锅，谁的错。上司只要结果，不看过程，清者自清，说太多解释太多倒不如行动补救
3.“我做不到。”
这话明显是在上司面前摆白旗，当上司交给你任务时不能说做不到，只能婉转说话。老板雇用你并不是听你说什么什么做不到，就算那项工作确实有难度，以自已能力是无法完成，所以要去先解决棘手问题，或向上司提出，需要什么同时协助忙共同去完成。
4.“干这项目我绰绰有余。”
是的，这工作对你来说没什么难度，会让人对这工作不屑一顾。会让其它同事对你有所抵处，会上让司心里带怀颖，要不做不好该反醒了。
5.“等一会儿。”
有时候上司要你去办公室找他的时候，恰好自已在忙着其它事儿。事实上老板是不会把我们个人需要看成工作上的重要因素。因此不能和上司说“等一会儿”，上司只会认为他的时间比我们的时间的宝贵。
6.“你难道不知道吗。”
大多数老板会认为自已懂的东西很多，只能换一种说法：“您可能已经知道这个。”这样上司的想法会觉得到尊重。上司非常注重面子，作为下属说话要学会婉转，学会美言话语但不是擦鞋子
7.“为什么升她，不升我。”
这话会让上司觉得你不自知，同时会让上司觉得你太冲动了，不是干大事的人才。上司领导提拔哪一位员工是经过周全考虑，同时也顾及多数员工情况下才会作出决定的。精明员工只会从其它同事中打听具体原因，因此要搞好同事关系
8.“为什么我的工资比她的少。”
一般情况下，上班时间单位是不允许员工私底下议论工资的高低。老板对每个职位的价值和期望是作出一定的估算及综合分析的。如这话说出，是很傻的员工，不但会影响到你的工资没增加，而且是以后提升待遇的负面影响。
9.“有好几家公司都叫我跳过去”
你可以觉得在这行业中自已能力很多人认可，公司应重视你。这话只会让上司觉得你已动了跳槽的念头，该寻找合适的人来代替你。难道你的能力比上司的能力还强吗？你的在行业中知名度比上司还高吗？饭可以乱吃，话不能乱说。自己能力得到很多人认可，自已深知，不说领导也会知道的。
员工和领导有直接交流，是要看什么样的单位。大多数单位，员工基本上没有机会和领导交流，即便有，也仅限于请示和汇报工作。即便再关心下属的领导，员工的关系也会有一层看不见的隔膜，一堵墙，一道沟，这种观点可能偏激，但事实存在。
逢人且说三分话不可，全抛一片心。况且是和领导讲话，更要多加注意。该说的说，不该说的不说，我觉得有些话不能说。
1.同事之间相互关系好坏的话，不说。来说是非者，便是是非人。你引起领导的反感。会让领导觉得你是打小报告，影响同事们团结。
2.涉及到给领导挑毛病的话不说。领导也是常人，成事莫说，覆水难收。是非只为多开口烦恼皆因强出头。这样领导会很不爽，很不高兴。
3.领导走麦城的事不说。旧事重提，相当于揭领导的短 ，让人厌烦。
这几点，自己琢磨琢磨，算是和领导讲话的禁忌吧。
