Question

职场中，中年人怎么和年轻人竞争？

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Answer 1

如今，年轻人在职场上很有优势。其一，企业招人也越来越年轻化，年轻人对收入不是很在意，工作激情、精力都很旺盛，自然受欢迎。其二，年轻人虽经验不丰富，但学习力、执行力、创新能力都很强，超越老员工仅是时间。步入中年的老员工需要好心态看问题，不必把年轻人看作自己的竞争对象，多发挥自身经验优势，并同年轻人保持零距离沟通，通过合作共赢的态度减少工作中的矛盾。没有矛盾也没有恶意竞争了，做好自己范围内的工作是不会淘汰的。在一定时间给年轻人让位也是必然的，没有什么难接受的，不被淘汰才是明智选择

年轻人有年轻人的优势，年纪大一点的也有他们的优势，为什么几乎每个国家领导人的年纪都是偏大，而不是很年轻的那类，就是因为他们成熟且睿智，只是精力上可能比不上年轻人。比如工作经验丰富，处理棘手问题更从容，考虑问题更全面，更成熟，没有那么的急功近利，心态要更加平和，在一些人际关系上的问题会处理的更加游刃有余，这些都是要靠丰富的经验和人生阅历来积淀的。社会工作需要各种类型的人才，初入职场，多向前辈请教问题对自己没有坏处。年轻人身上的优点很值得赞扬，就不多说了。大家都需要取长补短，社会才会进步，更加美好。

这确实是一个问题，年长的人与年轻人在职场中的最佳关系是互相配合，互相学习，取长补短。但是，很多时候竞争关系成为主要部分，这时候，年长者需要放宽心态，一般，除了年龄，年长者与年轻人相比，占尽其它优势，财富，经验，社会地位，等等，怎么说呢，真要是只能竞争，也只能迎难而上，毕竟，社会有残酷的一面，谁也不会无缘无故照顾别人。

首先他要征服吸引，然后我并不认为这是竞争也可以是一种合作，学习，年轻人需要我们引导，每个人都是一块石子，而不应该为了利益丢掉自己的社会责任感，为了社会共同进步希望大家能够有所为有所不为。

Answer 2

是应该让自己有一个学习的心态，在日常当中还是应该努力去和别人学习一下，学习一下自己搞不清楚的地方，而且也需要不断的提升自己，这样才会显得自己特别有优势。

Answer 3

整合手上的资源，和年轻人相比，职场中年的另一个大优势就是社会资源、信息丰富，一个工作十几年的人，手上多多少少都会有一些资源，要学会整合、利用好自己的职场资源，为自己工作上带来便利。

就好像，有个新项目出来，需要客户的配合，年轻人去找客户，可能别人都不理他，而作为老员工，你肯定与客户经常打交道，比较熟悉，这个时候你与客户吃顿饭，就能利用这样的关系，为新项目带来发展。

Answer 4

当然是靠经验和自己有的专业知识。也要靠自己的职位，到中年应该有更高的职位。

Answer 5

要想和年轻人竞争，就一定要发挥出自己的优势和才能，要从自己熟悉的地方下手。