Question

工作中怎么对待同事不配合的现象？

Answer 1

同事性格孤僻不愿与人合作，那可以寻求领导的帮助，申请换个人合作。但是切记，这个过程中要注意方式方法，不要因此把同事得罪了。可以跟领导说，“这方面xxx业务可能更熟，为了加快工作进度，可否考虑由XXX协作”；②如果同事打心眼里看不起你，认为跟你不是一个量级的而不愿跟你合作，那就要学会独立解决问题，或者寻求其他同事帮忙，当然也可以找领导申请换个同事帮忙；③如果别人不配合你是因为对你有防范，很明显是不愿看到你工作出彩压他一头，这时候，你如果硬要找他帮忙也是徒劳。这种僵局的打破还得靠你自己，你可以跟领导申请细化工作任务，明确工作责任，确保“这项工作不是你一个人负责的”。只要明确了自家的责任田，别人不配合你，你也有理可说了。毕竟，每个人工作职责明细之后，工作主体不再在你，完不完成大家一起挨板子；④如果同事是对你有看法不愿跟你合作，不妨找个合适的机会，跟同事沟通，消除隔阂。你可以先肯定和分析他的优点所在，然后分析完成这项任务对团队的重要性，再分析目前仅凭一己之力面临的困难，以及你需要他配合的原因和需要配合的地方。

Answer 2

如果他不配合的话你经过劝说后还是不听，你只能找领导解决。你不要去和他争吵，因为没必要。尽量用语言去感化他，让他懂得你的做法，让他知道这种做法既简单又快快，这样的话同事之间也不会发生矛盾。也不会发生口角所以不敢化工。如果这个同事始终是不配合的话，说明她对你有很大的意见，那就需要了解情况，可以私底下跟他沟通一下，找到原因。工作中怎么对待同事不配合的现象？首先你们要有良好的沟通能力因为配合这个事情一定要。互相达成认可，才可以。如果对方不沟通的话，你可以。告他一下。实际上，在工作中不配合的现象时常发生，关键的问题就在于，既然是工作中而不配合这种现象。还是通过沟通和一些其他的想沟通和在联络感情等各方面上，这样在他就会得到配合，而且工作中可以说都是为了工作而努力。如果工作中同事不配合，那最好的办法就是向你的领导或者你的顶头上司去申请换一个人。或者慢慢的与他沟通说你不配合我我们的工作就无法完成这样我们就会有可能去加班把这样的事情告诉他让他慢慢的配合你。如果是同事故意找茬，不配合工作。我们首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变同事的这种做法，让同事自己认识到自己的不足，列出大家不配合工作的严重后果，给同事讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。工作中同事不配合，思想不一致，但首先跟他勾通，讲明道理，要对得起自己的良知，对得起自己的工资，让同事配合你工作还得从你自己身上找原因，是否做得不够，同事反感。总之还要根据实际情况判断，学会真诚相待最重要，要做的自己能做的事情自己做，分辨事情方式方法，合理处理，这样才能赢得尊重理解。以上内容仅供参考。

Answer 3

工作中如果同事不配合，有几种方法，首先尽量劝阻他工作是他用来生活的基本保证，如果工作不好不配合工作，就是对生活的不爱惜，希望能对生活有所向往。还有工作不是为别人工作，是为自己工作，因为工作的需要不是别人是他自己，所以不能不配合工作，还有可以用制度来管理，但是不到万不得已，不能使用，因为比较伤感情。
敬请采纳谢谢！

Answer 4

同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
找原因：对于同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。

提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。其次，积极调整工作方式和对待同事的态度。
一方面，面对同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成。因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力指点我、配合我共同完成这次工作。
另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。
此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。

Answer 5

（1）对于对你有看法、有意见，不愿与你合作的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。
抱着合作共赢的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。
如果是由于自己平时的有些言行得罪了同事，不妨真诚地向同事道歉，消除隔阂；如果是同事对自己有误会，更要理清源头，化解矛盾，来日方长。如果沟通存在障碍，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。

（2）对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。
如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。
如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，别人的职责不清晰，工作完成与否与你关系大，与别人关系不大，这个时候你必须要主动促成分工明确。职责清晰了，同事再不配合你，完不成工作大家一起挨板子，这样就倒逼同事配合你完成工作。

（3）对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。