Question

工作中怎么对待同事不配合的现象？

Answer 1

对于对你有看法、有意见，不愿与你合作的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。
抱着合作共赢的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。
如果是由于自己平时的有些言行得罪了同事，不妨真诚地向同事道歉，消除隔阂；如果是同事对自己有误会，更要理清源头，化解矛盾，来日方长。如果沟通存在障碍，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。

（2）对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。
如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。
如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，别人的职责不清晰，工作完成与否与你关系大，与别人关系不大，这个时候你必须要主动促成分工明确。职责清晰了，同事再不配合你，完不成工作大家一起挨板子，这样就倒逼同事配合你完成工作。

（3）对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。
如果有的同事认为你太嫩，不愿与你合作和支持你，那也不必自觉委屈，更不要怀恨在心。直观而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，还不能与他们比肩，毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。但自己不能小瞧自己，一定要坚定信心把事情做成。自助者人恒助之。

Answer 2

这种现象在职场中很常见的，私下里好好沟通沟通。能搞好关系就尽量搞好搞好关系，如果不行那就请示领导换个搭档吧。自己需要强大起来，让同事知道他不配合一样可以出色的完成任务

Answer 3

平时要和同事搞好关系，工作中通常就不会不配合了，人情社会，人情还是很重要的，平时多交流，没事一起聚个餐郊个游等都可以增进彼此的友情。

Answer 4

答案，1礼貌待人，毕竟自己有求助于别人，所以还是要注意礼貌用语，尽量让别人听着舒服，而不是用命令式的用语跟别人说话，否则别人会有意的为难你。2多与对方沟通，等待不是唯一的办法，如果你只是等待别人帮你解决问题，你的工作是很难展开下去的，只要自己多主动的去与对方沟通，这样才能有效地解决自己工作难题。3找对方的上级如果你好言好语的与对方沟通，他都无动于衷，那么就找他上级协商，让他的上级去协调，这样就有效的祝你完成你的工作。4自己的上司解决，可以把自己面临的难题告诉自己的上司，毕竟不是自己造成的，只是别的同事不配合自己而已可以让自己的上司出面解决，5发邮件抄送相关人员，如果你觉得面对面找同事不方便展开工作，那你就用工作邮件发出，且把所有的相关人员都抄送在里，让大家监督，帮你完成工作。6考虑调岗位如果你的工作天天面临那些不肯配合你的同事，那么就跟上司提出自己想换岗位，因为这样长期下去，自己的工作也做不好，不仅没有效率，也没有质量

Answer 5

在工作中，同事对待的其他的事情都会配合，为你的工作却不愿意配合，可见同事不愿意配合的原因，要么是因为这个工作任务给的奖励不够，要么因为这个工作，是领导强行交给他的。

换言之，就是同事在执行这个工作任务的时候，动力不足，因此才会比较排斥，不愿意配合这个工作任务。

即使你与同事之间的关系很好，利用你们之间的感情做筹码，一直纠缠对方，一次两次还好，久而久之也可能会伤害到彼此的感情。

所以，不管是利用私人关系、还是让领导给予鼓励，效果都不是很好。

二、为什么得不到领导对你的支持？

当工作很难继续推进，有些人第一个想法就是找领导，让领导想办法解决问题，毕竟这个项目是和领导的业绩挂钩了，他没有不管的理由。

可事实呢？即使找到了领导，领导也不愿意帮忙，为什么领导不愿意支持你呢？

这个问题就像是一个包袱，虽然你是在向领导求助，可是你没有任何解决的办法，只是将这个问题直接抛给了领导。

当领导遇到这样的情况，最多能够给你一些资源支持，而项目的推进问题还是没有办法得到解决，领导没有办亲自帮忙，更不会去一直盯着工作进度。

如果领导将很多的时间都花费在这上面，那其他的事情谁来处理呢？再者，如果很多人都来找领导帮忙，领导每天处理这些事情就要花费很多事情，其他事情就更没有办法做。

所以，领导不支持你、不帮助你也是正常的。

很多人在遇到这样的情况，想到项目没有办法继续推进，心里会很难受，难道项目就到此结束吗？

绝处逢生，还有更好的方法，可以继续推动项目继续下去。