工作中怎么对待同事不配合的现象？
工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。
工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。工作中会遇到这样不顺心的事。你可以跟他耐心解释问他为什么不配合。他是不是故意拖延还有其他的事情耐心等一等？对于这种人我们要容忍的。
你把自己换位思考一下就知道，同事不积极配合有三点原因：
第一点：同事觉得这不是自己的任务。
第二点：同事觉得他分得的任务大于你的任务。
第三点：同事认为你在指挥他做事。
所以这样说话最好（下面的话仅为抛砖引玉）
“xxx，今天领导把我叫过去给说让咱俩负责这件事（让同事明白这是他的任务，而且领导意思是让你主导）我看了一下这件事，xxx比较复杂我来负责，你负责xxx就行（让同事知道自己负责的远少于你负责的，即使你负责的真比他的少），你看这样行不？（征求同事意见，让他觉得你们还是处于平级，合作完成任务）”
其实很多交流上的问题不用找领导反应，除非你是领导身边红人，领导会觉得你同事有问题，要不然领导反而会觉得你办不成事。
其实在很多单位很多情况下都会发生此类现象。由于和你们的沟通。交流不顺畅。企业的规章又不进去。流程不通晓。个人利益熏心。自然会出现这样的状态。但是遇到这样的状态也没必要。去纠结。可以正常的。发挥。寻找到公司流程的节点。指出。对方应该出力的义务。如果实在不行只能把它交给。上级领导来处理。可以采取以下的方式。
一。努力建立个人沟通的渠道和能力。找出对方。可以帮助你的借口。或者是节点让对方感觉到。他对你的帮助。也是他自我实现的一个方面。让他感觉到。他自己也有。成功的一面。这样他自然会帮助。
二。利用对方的领导和公司的法规规定。去强制他就范。让他不敢对你怠慢。
协作才是美妙的音符。
所以总体的来说。应该考虑从交流沟通。和强制执行两个方面来考虑。以达到工作顺畅的目的。
同时不配合你工作的原因有很多，比如说两个人理念上的冲突，平时的不开心，或者说是同事的妒忌等等都会有很多种原因，如果说同事不肯配合他的这件事情，对你的工作影响不大，那我们就独立去完成，如果说一定需要同时的配合的话，那么就尽量把自己的姿态放低一点，最后实在不行只有向领导请求援助。
