个人简历中，哪些信息可以模糊带过？
很多求职者在填写简历和面试的时候，因为个人经历比较丰富，在做选择的时候会比较迷茫。他们不知道如何填写，他们迫不及待地想写下他们所有的经历。虽然他们也想过“存精”，但不知道该怎么做，有哪些信息可以忽略。这样想很正常，但是思维上有一个误区。简历是让企业和HR在短时间内了解自己的基本信息，先给对方看，再给自己看。写简历先要考虑的是“展示资历和能力”，而不是“写自传”。所以写简历的时候，不要考虑可以忽略的信息，而要考虑必须先反映的信息，这才是简历的目的。
简历匹配职位很多人在写简历的时候喜欢把所有的资质和成绩都写出来。这样做是可以的，但是它忽略了一个本质问题。你写的内容符合企业的岗位要求吗？也许你是一个优秀的人，也许你的能力很突出，你有信心加入公司后能在你的岗位上发光。但是，如果你简历中反映的内容与你的帖子有冲突，你的面试可能会在“投递简历”阶段停止。以销售岗位为例。如果你是相关专业，有相关工作经验，业绩不错，只需要把这些内容写在简历上，那么企业就会把你列为“潜在就业目标”。
但是如果你不把这些内容体现在简历上，写一些零散的非重点内容，企业怎么会给你这个机会呢？HR连和你说话的兴趣都没有。简历匹配能力简历是求职者的名片，不仅能直观地反映求职者的基本信息，还能直接或间接反映求职者的能力和价值。学习经历和工作经历的顺序是先现在的工作，在过去的工作，这样方便公司看你的简历，你写的也反了。可以补充一些爱好，个人自我评价，你写的自我评价太多，自我评价。
最重要的是，你要强调你在其他相关公司工作时主要做了什么，解决了什么，你取得了哪些最重要的成绩。你应该根据你要找的职位来说明你的能力和经验。如果你只说自己是网络管理员，那么这个事情能做的人太多了，成绩是你找工作时打动对方的主要原因。增加一些你的荣誉和成就？这太少了。简历还应该有地址、籍贯和身份证号码，第二页就够了。找技术工作的关键在于你的经验和能力。你已经把这方面表达的很到位了，其他的都不重要，因为你去一些公司面试都要填表格。
