Question

当新人时，你踩过哪些职场的“坑”？

新人入职，hr谈薪的时候，由于很想要这份工作机会，结果被hr压价我也不知道，还非常感激地接受了。结果和大家熟了之后，发现大家工作内容一致，但就我的薪资低，进都进来了，合同也签了，也不能因为这个辞职，现在想想真的巨坑！

Answer 1

当新人时，踩过的职场‘坑’。
1. 交换名片是一个大学问

首先交换名片的前提是你身上有带名片。所以当你入职后的第一件事应该让人事部门尽快为你印两盒名片。

一盒长期放在自己的办公桌以便不时之需

一盒放在自己的公文包，在出去见客户和合作伙伴的时候可以用到。

我刚工作的时候就没有带名片的习惯，反正觉得现在都用微信了，有事加个微信就好了。

但是后来明白：交换名片的意义不是真的要去知道对方的信息，而这是证明你已经不是职场新人的一个职场礼仪，并且是对对方的一种尊重。

以前就试过去见一个大客户，别人给我名片，我就不好意思的骗他说我名片用完了，为整个会议定下了一个不太好的基调。

关于名片的拦察肢第二点就是当你在交换名片的时候请双手递名片，并且反着递过去，方便对方阅读。

并且在你在递过去的时候附上一到两句简单的话介绍自己（例如：你好，我是xxx, 现在负责xxx公司的xxx），而不是单纯的递名片，干巴巴的站简世在那里造成对方尴尬。

2
. 哪怕参加和你关系不大的会都请认真

因为老板可能突然叫你做会议记录

其实我们每天都会被很多会议充斥着自己的工作。作为职场新人开会的时候老板都会想到让你做会议记录，毕竟这可能是你唯一能做的事情。

但是别天真地以为老板是会很负责任地在每次会议开始前都提醒你。他那么忙没握，自己都可能忘记，会议进行到一半突然想起了，就说“你做一下会议记录吧”

我刚工作的时候由于懂的不多，所以经常开会听到不懂的时候就容易走神。但是有一两次老板突然在电脑上发信息给我“你做一下会议记录。”我就一脸懵了，最后给老板看的会议记录，结果可想而知，该记的没记，不该记的记了一大堆。

其实作为职场新人， 最好的就是无论老板有没有叫你记会议记录都好，你都主动地去做会议记录，这样做有两个好处:

(1) 自己写下来，会议结束后不懂的话还能重新看一遍学习。

(2) 职场新人反正也做不了什么丰功伟业，为何不从小事主动做起?试想你每次会议都主动做记录，会后发给老板看，难道老板会不对你刮目相看吗？

3.

你的电脑桌面里/工作桌上的文件是如何整理的，其实老板很在意

这里可能很多人误以为我说的是要注意平时个人办公环境的整洁，其实这只是表面的。

老板更在意的就是当他需要你提供某个文件，某个数据的时候是否能快速给他提供，这靠的的是平时对文件的整理与分门别类能力。

假如你的电脑里面的文件很乱，桌上的文件也很乱，试想老板要你

Answer 2

第一：原则问题
1.劳动合同、五险一金、个人档案、试用期等要了解清楚
一定要认真花时间和精力好好看看劳动合同的内容，尤其是薪资和试用期（劳动合同只有一份，不分试用期合同和正式工合同，试用期最长不超过3个月），五险一金（计算基数和试用比例，试用期也要交五险一金），不清楚销岩的地方一定要问清楚，保障自己的合法权益。
2.有的工作不要做
不要为了赢得上级的认可去背黑锅、踩线，一旦被发现源早，整个职业生涯都会沾上污点。
3.企业文化、上司三观
一天三分之一以上的时间都是在公司度过，你的上司是怎样的三观、行事风格直接影响这个公司的走向，如果个人的三观与企业三观严重背离，相信我，你工作不了多久的。
第二：为人处事
1.职场人际交往上，别站队、别抱怨、别吐槽、别掏心，不了解情况，那就闭嘴、微笑。
2.与公司金钱相关的问题都是大问题，一块一毛都要重视，留好原件或扫描件，别贪小便宜。
3.试用期先做好上级安排的任务，取得信任，不要埋头苦干，懂得汇报与表现，可以不优秀，但必须靠谱。
4.办公室政治和办公室恋情，有多远离多远。

第三：补充观点
1.保持不卑不亢的态度
一直都就觉得职场新人是一群朝气蓬勃的青年，为公司发展注入新鲜血液，公司要的就是那股拼搏向上的劲儿，所以职场新人的青涩并不是缺点，所以不必表现得世故圆滑、小心翼翼，唯唯诺诺的，你该是什么样子就可以保持你的原本样子，不必用力过猛。
2.不要自我膨胀
主要表现在两点：
（1）不要因为学历而看不起老员工，就算你是全球知名外校留学归来，本科双亏裂御一流的硕士/博士，你的主管/同事都是不知名本科/中专，那又怎样，他们凭借不出彩的学历都能进入公司，说明其他方面的能力超出常人，对待前辈，请保持谦虚的态度。
（2）不要耍小聪明，那点小伎俩在职场老鸟眼里简直是过家家，职场新人进入公司首先要做的是踏实做事，增长技能。真正有本事的“大神“，就算在为人处事上稍逊，还是有一大堆人追捧。

Answer 3

劳动合同、碧樱五险一金、个人档案、试用期等要了解清楚
一定要认真山码花时间和精力好好看看劳动合同的内容，尤其是薪资和试用期（劳动合同只有一份，不分试用期合同和正式工合同，试用期最长不超过3个月），五险一金（计算基数和试用比例，试用期也要交五险一金），不清楚的地方一定要问清楚，保障自己的合法权益。
2.有的工作不要做
不要为了赢得上级的认可去背黑锅、踩线，一旦被发现，整个职业生涯都会沾上污点。
3.企业文化、上司三观
一天三分之一以上的时间都是在公司度过，你的上司是怎样的三观、行事风格直接影响这个公司的走向，如果个人的三观与企业三观严重背离，相信我，你工作不了多久的。
第二：为人处事
1.职场人际交往上，别站队、别抱怨、别吐槽、别掏心，不了解情况，那就闭嘴、微笑。
2.与公司金钱相关的问题都是大问题，一块一毛都要重视，留好原件或扫描件，别贪小便宜。
3.试用期先做好上级安排的任务，取得信任，不要埋头苦干，懂得汇报与表现，可以不优秀，但必须靠谱。
4.办公室政治和办公室恋情，有多远离多远。

第三：补充观点
1.保持不卑不亢悔唯丛的态度
一直都就觉得职场新人是一群朝气蓬勃的青年，为公司发展注入新鲜血液，公司要的就是那股拼搏向上的劲儿，所以职场新人的青涩并不是缺点，所以不必表现得世故圆滑、小心翼翼，唯唯诺诺的，你该是什么样子就可以保持你的原本样子，不必用力过猛。
2.不要自我膨胀
主要表现在两点：
（1）不要因为学历而看不起老员工，就算你是全球知名外校留学归来，本科双一流的硕士/博士，你的主管/同事都是不知名本科/中专，那又怎样，他们凭借不出彩的学历都能进入公司，说明其他方面的能力超出常人，对待前辈，请保持谦虚的态度。
（2）不要耍小聪明，那点小伎俩在职场老鸟眼里简直是过家家，职场新人进入公司首先要做的是踏实做事，增长技能。真正有本事的“大神“，就算在为人处事上稍逊，还是有一大堆人追捧。

Answer 4

第一：原则问题
1.劳动合同、五险一金、个人档案、试用期等要了解清楚
一定要认真花时间和精力好好看看劳动合同的内容，尤其是薪资和试用期（劳动合同只有一份，不分试用期合同和正式工合同，试用期最长不超过3个月），五险一金（计算基数和试用比例，试用期也要交五险一金），不清楚销岩的地方一定要问清楚，保障自己的合法权益。
2.有的工作不要做
不要为了赢得上级的认可去背黑锅、踩线，一旦被发现源早，整个职业生涯都会沾上污点。
3.企业文化、上司三观
一天三分之一以上的时间都是在公司度过，你的上司是怎样的三观、行事风格直接影响这个公司的走向，如果个人的三观与企业三观严重背离，相信我，你工作不了多久的。
第二：为人处事
1.职场人际交往上，别站队、别抱怨、别吐槽、别掏心，不了解情况，那就闭嘴、微笑。
2.与公司金钱相关的问题都是大问题，一块一毛都要重视，留好原件或扫描件，别贪小便宜。
3.试用期先做好上级安排的任务，取得信任，不要埋头苦干，懂得汇报与表现，可以不优秀，但必须靠谱。
4.办公室政治和办公室恋情，有多远离多远。

第三：补充观点
1.保持不卑不亢的态度
一直都就觉得职场新人是一群朝气蓬勃的青年，为公司发展注入新鲜血液，公司要的就是那股拼搏向上的劲儿，所以职场新人的青涩并不是缺点，所以不必表现得世故圆滑、小心翼翼，唯唯诺诺的，你该是什么样子就可以保持你的原本样子，不必用力过猛。
2.不要自我膨胀
主要表现在两点：
（1）不要因为学历而看不起老员工，就算你是全球知名外校留学归来，本科双亏裂御一流的硕士/博士，你的主管/同事都是不知名本科/中专，那又怎样，他们凭借不出彩的学历都能进入公司，说明其他方面的能力超出常人，对待前辈，请保持谦虚的态度。
（2）不要耍小聪明，那点小伎俩在职场老鸟眼里简直是过家家，职场新人进入公司首先要做的是踏实做事，增长技能。真正有本事的“大神“，就算在为人处事上稍逊，还是有一大堆人追捧。

Answer 5

当新人时，踩过的职场‘坑’。
1. 交换名片是一个大学问

首先交换名片的前提是你身上有带名片。所以当你入职后的第一件事应该让人事部门尽快为你印两盒名片。

一盒长期放在自己的办公桌以便不时之需

一盒放在自己的公文包，在出去见客户和合作伙伴的时候可以用到。

我刚工作的时候就没有带名片的习惯，反正觉得现在都用微信了，有事加个微信就好了。

但是后来明白：交换名片的意义不是真的要去知道对方的信息，而这是证明你已经不是职场新人的一个职场礼仪，并且是对对方的一种尊重。

以前就试过去见一个大客户，别人给我名片，我就不好意思的骗他说我名片用完了，为整个会议定下了一个不太好的基调。

关于名片的拦察肢第二点就是当你在交换名片的时候请双手递名片，并且反着递过去，方便对方阅读。

并且在你在递过去的时候附上一到两句简单的话介绍自己（例如：你好，我是xxx, 现在负责xxx公司的xxx），而不是单纯的递名片，干巴巴的站简世在那里造成对方尴尬。

2
. 哪怕参加和你关系不大的会都请认真

因为老板可能突然叫你做会议记录

其实我们每天都会被很多会议充斥着自己的工作。作为职场新人开会的时候老板都会想到让你做会议记录，毕竟这可能是你唯一能做的事情。

但是别天真地以为老板是会很负责任地在每次会议开始前都提醒你。他那么忙没握，自己都可能忘记，会议进行到一半突然想起了，就说“你做一下会议记录吧”

我刚工作的时候由于懂的不多，所以经常开会听到不懂的时候就容易走神。但是有一两次老板突然在电脑上发信息给我“你做一下会议记录。”我就一脸懵了，最后给老板看的会议记录，结果可想而知，该记的没记，不该记的记了一大堆。

其实作为职场新人， 最好的就是无论老板有没有叫你记会议记录都好，你都主动地去做会议记录，这样做有两个好处:

(1) 自己写下来，会议结束后不懂的话还能重新看一遍学习。

(2) 职场新人反正也做不了什么丰功伟业，为何不从小事主动做起?试想你每次会议都主动做记录，会后发给老板看，难道老板会不对你刮目相看吗？

3.

你的电脑桌面里/工作桌上的文件是如何整理的，其实老板很在意

这里可能很多人误以为我说的是要注意平时个人办公环境的整洁，其实这只是表面的。

老板更在意的就是当他需要你提供某个文件，某个数据的时候是否能快速给他提供，这靠的的是平时对文件的整理与分门别类能力。

假如你的电脑里面的文件很乱，桌上的文件也很乱，试想老板要你