初入职场的我们都踩过哪些坑？
组里的校招生妹妹曾问过我一个灵魂问题：你在刚工作的时候都踩过哪些坑？哪些是可以避免的？求借鉴。当时我沉默思考了半晌，因为大多数坑，要亲自踩一下之后才会重视。
但回想起来，我刚工作时踩得最大的坑是没建立起“成长坐标系”——不知道在新人时期要达到什么样的成熟度，也不了解每一项工作做到什么标准算合格，以至于每天急迫而紧绷，经常加班和失眠。
在我刚工作的前几个月，经常因为自己是个事情做不好的新人而自责自卑。但对接的业务方很少当面给到我建设性建议，而是有问题直接找我领导；组里有的同事会安慰我新同学不要给自己太大压力，也有人看着我的产出笑而不语。导致那时候我经常被夸两句就上天，被批评两句就万念俱灰，时刻在意他人评价，希望得到及时反馈立刻优化自己。结果几乎每天都因为目标完不成而加班，开着电脑，对着文档。冲杯速溶，双眼空洞，望着屏幕里无尽的信息量熵增。
最困扰的问题是：我是不是能力不足？Mentor发现了这个问题，他指出：你现在缺的是评价标准。
初入职场的我们，没有坐标。而建立起评价标准，就有了坐标。既衡量工作，也掂量自身。
脱坑的第一步是找到「事的标准」。首先横向比对同期的小伙伴进对于工作的上手速度；其次要看核心工作做到什么程度是合格的，也可以试着去思考同一项工作不同工作年限的前辈交付结果有什么差别？这个过程让我逐渐找到了水位线，也发现其实定的目标达不到才是常态——往往大家月初汇报时列了很多事，但月底做成一件就不错了。
第二步是找到「成长通道」——我经常向同业前辈萃取经验，了解在职业生涯的前几年都在学习什么技能，其中对后续工作产生了重要影响的是哪些，结合他们的共性经验，开始制定自己的成长计划。
第三步最简单也最容易被忽视：「把人和事剥离开」。别人说你工作做得不好，代表你的结果不符合对方预期——首先“好”的标准需要定义，TA说的真不一定对，可以拿到一个更大的范围去看。其次即便是工作不行也只代表这件事没做好，不是自己能力不行，一定要有这个自信。
在建立起自我评价标准后，我便不怎么关注别人如何评价我，这带来了很多好处——接受别人的负反馈更加坦然，因为我觉得我已经做的挺好了，别人的建议只是锦上添花；别人说我好的时候我不膨胀，因为知道自己什么水平；老板说我离开了平台什么也不是，我也不慌张，因为我知道大部分人都是这样，而且本身这就是伪命题：工作职责都是基于组织的需求，换个地方，无非先看别人怎么干再迭代就好，办法不都是想出来的吗？
无论是新人、中干还是高管，做的事情都是一样的——
“砍掉你工作中的枝枝蔓蔓，把时间和精力集中起来，只解决最重要的事情。”
“把你的时间从不相干的人、不重要的事那里拯救出来，全力去瞄准最重要的目标，在这个过程中，要足够理直气壮，不要被不独立的人绑架。”
希望大家都可以在职场中找到自己的快乐成为很哇塞的人~
很喜欢这句slogan
字节和美团的经历，是职场成长的宝贵财
初入职场,我们很容易踩到以下几个坑:
1. 选择错了老板或导师。导师和上级对职业发展至关重要,选择一个以自己为中心、不会指导和提携下属的老板,可能会阻碍职业发展。
2. 选错了行业或职业方向。许多人入职后才发现行业前景不佳或和自己性格兴趣不匹配,这会使工作变得毫无吸引力和动力。
3. 适应不了工作强度。刚入职时需要投入大量时间精力去学习和适应,工作强度可能会超过预期,许多人在这一阶段就选择离职。这需要有心理准备。
4. 人际关系处理不好。人与人之间的互动摩擦在职场随处可见,处理不好容易造成工作的障碍和阻力。特别是上下级和同事之间的关系最需要精心处理。
5. 薪资无法满足生活压力。生活成本增加且有经济压力的情况下,薪资如果远远无法满足生活所需,也会成为离职的主因。这需要在找工作时对薪资有清晰的预期。
6. 工作与生活失衡。工作太多,常常加班加点,生活起居无规律,容易导致身心疲倦。特别是工作初期,这种情况更加常见,需要避免。
综上,选对老板和行业方向,熟悉工作强度,建立良好人际关系,满足自己生活需求,保持工作生活平衡等,都是刚入职场时需要注意的问题。有清晰的认知和规划,避开这些坑,可以让你的职业发展历程更加顺利。
初入职场时容易掉进一些常见的坑：
1. 对公司和职位的期望值过高：很多新人往往对自己所处的公司和职位有非常高的期望值，认为工资、福利、职务等方面都能够达到预期，但事实上公司和职位都有可能并不如你所想象的那么好，需要做好适应和调整。
2. 缺乏自我认知：进入职场后，无论是个人能力还是职业规划都需要根据自身的实际情况进行调整。如果缺乏自我认知，盲目追求升职加薪或者对能力过于自信，容易让自己被淘汰。
3. 不善于学习和沟通：新人往往会遇到很多新的挑战和问题，如果不善于学习和沟通，可能无法及时解决问题，导致工作效率低下或者犯错误。
4. 缺乏职业素养：职场需要具备一定的职业素养，包括礼仪、沟通、自我表达、合作等方面。如果缺乏这些素养，可能会给自己和他人带来不良影响。
5. 对工作缺乏热情和耐心：初入职场的新人往往对工作缺乏热情和耐心，过于浮躁和急功近利。这样会导致对工作的认识偏差，影响自己的职业发展。
总之，初入职场时需要做好自我调整和适应，学会与同事、上司、客户等人进行有效的沟通和合作，同时也要保持积极的态度和高度的责任心，不断提升自身的能力和素养。
职场新人可能会遇到以下一些常见的错误或者注意事项：
不要过分自信或者自卑，要保持谦虚和学习的态度，尊重老同事和上级，不要轻易挑战他们的权威或者忽视他们的建议。
不要随意批评或者抱怨公司的制度、文化、环境等，要尽快适应和融入公司的氛围，避免给人留下不合群或者不满意的印象。
不要过分热情或者冷漠，要与同事保持良好的沟通和合作，主动打招呼、参与活动、分享经验等，但也不要过于热络、干涉别人的私事、传播八卦等。
不要轻易拒绝或者接受工作任务，要根据自己的能力和时间安排合理分配工作，不要因为怕得罪人而接受超出自己范围的任务，也不要因为懒惰或者害怕而拒绝合理的任务。
不要推卸责任或者抢功劳，要对自己的工作负责，出错了就要勇敢承担，没有一个公司喜欢撒谎的员工，也不要因为想出风头而抢别人的功劳或者贬低别人的贡献。
不要轻易卷入公司高层或领导之间的斗争中，要保持中立和客观的立场，不要盲目跟风或者站队，也不要参与或者传播有关领导的负面消息，以免惹祸上身。
职场新人没什么社会经验，也因此涉世不深的他们，想要在职场上立足需要多加注意，特别是在职场中有一些坑是绝对不能踩的。以下三点很容易就成为陷阱，极其常见又容易被忽视，职场新人要是不小心入坑了，就是背锅侠下场。
1.涉及钱的事，要谨慎对待
工作中，难免会因为工作与第三方公司或者是其他同事有资金上的往来，如果涉及到资金的问题了，自己一定要谨慎。包括发票、预借现金、礼品的发放、收款等等，这些都需要特别的注意。
如果最后在工作中出了问题，涉及到钱的事，人人都想着自保，就会开始甩锅把责任推给其他人，但是损失始终都要有一个人来承担，身为职场新人的我们地位处于弱势，很有可能就成为被牺牲的对象了。
届时不仅工作出错，上司责怪，还会因为工作出错，自己不得不面临着赔偿的情况。
职场上，涉及到钱的事，一个不小心，职场新人就会踩中坑了，表妹就是一个最好的例子，可惜在此之前，她并没有提高警惕。
2.涉及到文件合同的事，更要小心
工作中，有不少需要签字的文件，特别是这类文件，需要特别的注意，在签字之前一定要仔细地看清楚里面的内容，是否有内容是与当下的工作是不相关的，避免自己因为签字而负上了不必要的责任。
这样的事情并不少见，在各种新闻报道里面，就有不少职场人，因为签上了一份莫名的文件，导致自己成为了负责人，需要对事情负责，最后面临着天价赔偿。
3.注意祸从口出
无论去到哪里的公司，在公司里面都有这么一种人，就是喜欢吐槽公司的不是，抱怨着公司的不足。这种人，无论去到哪里都会有，无论公司好与坏，都能够从中找到公司的槽点，他们对公司充满了各种偏见与不满，整天也只能向身边的同事抱怨、发泄。
但是自己千万不能够跟着这种人说公司是非，事后这些话说不定会成为对方伤害你的把柄，到时候如果真的这样做了，自己后悔莫及。相信这个坑是很多职场新人容易踩中的，务必小心才能保住工作。
二、职场上的这些“坑”如何才能够避免？
职场新人，一旦踩中坑，无论是什么后果都需要自己来承担，轻则面临着被责骂，重则面临着赔偿的问题，那么职场上的这些坑，如何才能够避免？
1.工作中保留聊天记录、邮件、工作记录
为了更好地工作，大家都会有工作群，或者是对方的聊天账号，在这些聊天软件上需要保留全部的聊天记录、或者是项目往来过程中的邮件，以及书面的工作记录等等。
保留这些记录是为了能够在事后一旦发生问题的时候，能够及时理清责任，避免对方甩锅等问题。有了证据，即便对方想要甩锅，你也能从容面对，戳破对方的谎言。
2.参与重大的项目，期间最好有其他领导看到工作过程
如果工作中，涉及到非常重大的项目，那么在这个过程之中，最好有其他领导在场，并且看到工作过程。
这样做的方式是由于有第3个人的参与，从而形成了“证据”，万一哪个环节出了问题，即便对方想要甩锅也要顾及在场的第三个人，所以从根本上避免了被对方甩锅的可能。
总结：想要在职场上混得如鱼得水，除了要有工作能力之外，还要懂得些其他的“额外知识”，特别是对于职场新人来说更是如此。因为初入职场，涉世不深，社会经验不足，一不小心就很容易踩坑了。
为了避免踩坑，在工作里全部有所来往的同事，沟通时留下的聊天记录一定要保存好，还有各种工作记录也要书面留存，这是一种保护自己的方式，便于分清双方的责任。
