Question

领导疏远你时如何处理

Answer 1

领导疏远你肯定是原因，要想更好的处理领导疏远你这个事情，就需要先知道原因，然后才能对症下药。

领导疏远你的原因一是别人挑拨离间，让领导对你的能力造成了质疑；二是你站队方位模糊，让领导采取保守观望态度。

知道了原因，下一步就是要选择正确处理办法，首先沉住气，别吭声，分析原因，对症下药，直到关系恢复正常，切莫抱着“你客气我也客气”，否则平行线渐行渐远。

如果是自己能力不够，那么多向身边的优秀同事看齐，多学习专业知识，努力提升自己；如果是自己太爱出风头，那么要学会适当收敛自己的个性，并处好与同事的关系。

如果是站队问题，可以平时对领导安排的工作认真完成认真回报，重要的时候站到领导的方向，对正确的观点站出来支持。

Answer 2

领导没啥疏远你，因为你工作上出错，因为你对领导有非分之想，还是因为你忠诚度不够，想跳槽被领导知道了，找出疏远你的原因，如果是误会，尽量消除误会，不要影响正常工作和生活

Answer 3

自己要反思一下，肯定是工作中出现了错误，或者站错了队伍，平时要打招呼，必要的时候给他送礼，现在都是礼尚往来的，其实领导就希望你努力工作，做出最大的成绩，如果没有特殊情况你最好去加班。

Answer 4

领导疏远你的时候呢，要处理的方式呢，就是最好的方式呢，就是辞职。

Answer 5

建议你用你的工作能力。去让她认识你，注意你。