Question

如何管理好团队

Answer 1

管理团队需要具备以下几点：

• 目标明确：作为团队的领导者，需要制定明确的目标和计划，让每个团队成员都明白自己的工作职责和任务目标。
  

• 激励团队：激励团队成员，让他们感到自己的工作有价值和意义，激发他们的积极性和创造性，让他们更好地完成任务。
  

• 沟通有效：与团队成员保持良好的沟通和交流，了解他们的想法和困难，及时解决问题，提供帮助和支持。
  

• 培养团队：定期为团队成员提供培训和学习机会，提高他们的技能和知识水平，为团队发展和业绩提高打下坚实基础。
  

• 指导管理：在团队成员遇到问题时，及时提供指导和建议，帮助他们解决问题，提高工作效率和质量。
  

• 激发合作：促进团队成员之间的合作和互助，让团队成员相互之间形成良好的关系，共同完成团队目标。
  

• 评估管理：定期对团队成员进行评估和绩效考核，根据成员的工作表现和贡献，进行奖励和激励，同时为不足之处提供改进和建议。

总之，管理团队需要具备目标明确、激励团队、沟通有效、培养团队、指导管理、激发合作、评估管理等多方面的能力，需要不断学习和提升自己的管理水平。

Answer 2

当你在工作中带领团队时，是否遇到过以下问题：有的人每天“浑水摸鱼”，不努力工作却又不辞职：有的人虽然工作很努力，却很难提出创造性建议：部分老员工激情消散，工作不积极……这类问题如果处理不好，将会影响整个团队的工作效率和效果。那么如何管理团队呢？

1、事必躬亲你会毁掉你的团队
很多中层管理者刚开始带团队的时候，最容易走入的一个误区就是事必躬亲， 下属做不好什么工 作，“回头我来处理下”“我看看方案， 回头回复你”，他就这么成了团队中最忙的人。对中层管理者来说，已经不是骨干员工了，而是要上升的管理高度，学会授权，学会做评委，而不是又当运动员又当裁判。
2、让听到炮声的人决策
听员工说什么，看员工怎么做。华为的管理中始终提倡要砍掉基层的屁股，砍掉中层的手脚都是为了保障一线。管理者如果天天坐在办公室，那才是真有问题，了解一-线，听听员工说什么，比坐在办公室更有意义。
3、系统思考做足规划，统揽全局
事由人做，不同的人做同样的事，结果都不一定一样，不光要关注事还要关注做事的人，系统思考很重要。很多中层管理者，还经常像一个员工一样盲目瞎干，不能做到统筹团队工作，对中层管理者来说，把团队规划做好，带团队完成，这就是最核心的工作，而不是盲目瞎干。
4、关注结果，更不能忽略过程
结果决定团队成员做事的态度，过程决定团队的稳定性。中层管理者千万别像老板那样:我只要结果，我不管你用什么方法。说实话，还没到充大爷的这个层级，中层既要细化高层战略，又要监督基层执行，确保方向不偏，细节准确，避免出现失误。

5、别高看自己，更不能小看团队
有时候我会尝试着把主管的位置空一段时间，滑稽的是团队业绩不降反而涨，团队管理者如果经常高看自己，小看团队，那么前途夏然而止。很多中层管理者都是基层比较优秀的员工升职上来的，说实话，未必懂管理，甚至群众基础都不怎么好，那怎么办?跟群众打成一片，参与到团队中来，尊重团队成员。

6、管理者格局越大团队成员动力越足
管理者的格局决定跟随者的意愿。要做好管理工作，中层管理者还要放大自己的格局，不要有本位主义思想，-切从公司全局的利益出发，着眼全局的人，才能带好团队，才能放大自己的价值。

7、激活组织更要激活个体
很多中层管理者为了团结团队成员，成了员工的民意代表，-切从员工的利益出发，摆明了站错了方向，也忘记了激励的目的。好的激励往往与物质无关，为了激励而激励，