Question

领导喜欢什么样的员工？他们提拔人的标准有哪些？

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Answer 1

首先领导喜欢提拔什么样的人呢？ 提拔人的标准大多有一下特征：

第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。

第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的很表面很悬浮。

第三，解决事情的能力和魄力。很多人都希望当领导，但殊不知每一层领导都有自己需要解决的问题和难点，而不是喝喝茶聊聊天就能拿到钱的，而在我看来好领导他们身上共有的品质就是有能力解决问题，而且是足够有魄力解决问题，不推三阻四，愿意为结果负责。

第四，足够灵活但同时为人靠谱。足够灵活是遇到不同事件在不违背底线的情况下，可以有不同的处理方式方法，但不偷奸耍滑而是诚恳靠谱。

第五，有底气有气势。领导会面临形形色色的人，如何调动大家的积极性，如果能够让大家都能为了目标一起干，需要人格魅力，同样也需要有专业和资源带来的底气，以及不畏惧的气场。

第六，领导交待的工作能在第一时间完成。所有的工作都有轻重缓急之分，要注意工作的优先次序是否合理。一般来说，领导交待的工作都要优先完成，这是对领导的尊重，也是职场潜规则。

第七、工作质量高，细节表现力好。领导都不喜欢做事马马虎虎的下属。老给下属扫尾、擦屁股是一件非常烦的事情。所以，在职场想混得好，切勿给领导添乱。

第八，主动为领导分忧。当领导有难处时，挺身而出，主动为其排忧解难。比如产品销售不佳，主动挖掘自身社会关系，找渠道拓销路，或提出有建设性的意见，帮助领导打开思路。

Answer 2

首先就是工作能力很强，特别听话，特别懂事，可以很好的完成领导安排的任务， 工作过程中认真负责；他们在选拔人的时候会选择一些有潜力的，能力很强，工作过程中特别负责，效率比较高。

Answer 3

一般领导都喜欢能按时完成工作，实力非常强，有经验能为公司带来一定的利益，而且听话的员工；他们一般提拔人的标准就是员工的实力非常的强，可以为公司带来一定的利益，特别有实力而且特别听话，和老板关系比较好。

Answer 4

大部分的领导喜欢性格开朗的员工，他们提拔人的标准，对方的三观一定要正，品德一定要好，性格一定要开朗，要非常善于与人交流，每每当遇到一些事情的时候，也敢于去面对，根本不会退缩。