Question

职场中，领导一般会提拔哪种类型的人？

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Answer 1

在职场中领导的心中都有自己提拔员工的一个标准，一般来说能够让领导所喜欢的标准都有以下几个特点。

第一，有一定的工作能力。

在职场上衡量员工最重要的标准就是工作能力，对于一个公司来说员工的工作能力是非常重要的，这直接关系到团队的工作效率。而且工作能力也是自身在职场上立足的根本，只有工作能力突出的人才，才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领导去提拔，这也是领导提拔员工的前提。

第二，为人处事方面有较高的情商。

对于领导来说，他们看重的不仅仅是员工的工作能力，更重要的也是与他人相处当中所体现的高情商。高情商的人会让领导非常的省心，能够看懂领导的眼色。这样的人在与领导相处的过程中，也会让领导感到一种舒服的感觉。因为高情商的人会更加的注重自己的办事的方法以及与不同的人相处会有不同的相处之道，这样的人会很有眼力见，知道在什么样的场合说什么样的话最得体。而这样的高情商也能够磨合出与领导之间的默契，有时甚至领导的一个眼神都知道作为一名员工需要做的事情是什么。所以，在这种情况下领导会更喜欢高情商的人。

第三，讲究团队合作有很好的执行力。

对于在职场上的人来说，领导就是这个团队的领导者，而作为员工要成为很好的执行者才能够提高整个团队的效率达到好的工作成绩。在一个团队中领导作为领头羊作为决策者，他们更希望的是拥有较高执行力的员工，这样才能够很好地将自己所布置下的任务更好地去完成。而且在团队内要各司其职，懂得什么是该做的什么是不该做的。

Answer 2

会说话，长得漂亮，性格老实，人际关系好，有本事，这种类型的人，领导通常情况下就会提拔，而且速度上面还是比较快的。

Answer 3

领导会提拔，专业能力非常的强，可以为公司创造更多利益，又听领导的话的员工，这样的员工是非常好把握的。

Answer 4

职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路

Answer 5

会提拔性格特别开朗的人做事情，有着自己的想法，有着自己的观点，并且可以明确的去完成一些事情。