Question

6月入职次年6月有年假吗

Answer 1

劳动者与工作单位签订劳动合同，劳动者是享有相关劳动和休息的权利的，我国劳动法并规定了劳动者参加一定年限以后是享有年假的休息的权利的。需要根据劳动者参加工作的时效作为计算，标准劳动者参加工作累计时间满一年以上的不满十年的，劳动者按照年休假5天计算;劳动者在工作单位劳动时间已满十年不足20年的，劳动者的年休假为10天;劳动者在工作单位进行工作，超过20年的劳动者的年休假一般为15天。因此，前一年六月到次年六月，工作时间满一年的，不满十年的，劳动者的年休假为五天，这是法律规定的相关权利，劳动者可向单位主张。《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。