Question

工作做不好，可能并不是能力问题

Answer 1

一位混迹商场多年的老板说：“如果下属不听指挥，可以用一些小手段，很隐晦地辞退他。如他性格外向的，安排写文案、整理数据的工作；如果有社交恐惧症的，就安排去接待陌生客户。一段时间下来，这个下属很自然就会自动离职，还落得一个工作不力的不好的名声。而那个下属离开原公司后，可能真的以为是自己能力有问题，再做其他事时也会有所顾忌。”

这些手段不能说不“毒”啊，名义上是让这位下属到不同岗位锻炼锻炼，实际上是让他知难而退，严重的动摇个人自信心和做事的冲劲。

反过来看，如果目前你的工作成绩不好，无论怎么努力也做不出什么成绩，那么你就要细心想想几个问题了：

一、是否了解自己的性格特征？是外向还是内向，活泼还是文静，能否静下心来做事，还是一坐下就难受？

二、高效工作是有方法的，过往工作方式是否有问题？能否换个思路改善工作效率？

三、你个人的性格特征真的适合目前的工作吗？是否自己真心喜爱的工作？

四、真不适合自己的工作，能否慢慢转变工作？在业余做些自己喜爱的工作，时机成熟再把原来的工作辞了。

五、一时工作做不好，可能并不是自己的能力问题，需要保持自信心，再去做自己喜爱的、适合的工作，才能把个人所长发挥出来。记住，工作做不好，一定不要自我否定。