为什么现在年轻人辞职这么频繁？
我觉得年轻人辞职频繁是一种社会普遍现象。那么他们频繁辞职是因为什么呢？作为一名新时代的年轻人，我来谈谈我的看法。
尝试新工作
年轻一辈本就比老一辈更冒险，更有勇气去尝试新鲜事物。他们初进社会，无疑是迷茫与好奇的，有些人几乎不太了解自己，不知道自己以后会干什么工作，因此，他们会进入一个公司，体验一下，公司的环境，公司的氛围，公司的同事和老板怎么样？工资是否满意，工作强度如何，都是当下年轻人会考虑的问题，葡萄是酸是甜，只有尝了才知道。本来他们就有年轻的资本，因此他们频繁离职去寻找适合自己的工作。
选择更多
现在的时代早已不同往日，五花八门的工作，从低薪到高薪，从蓝领到白领，只要你有能力，你就可以自主选择职业。跳槽已经不是什么新鲜事了，这种现象在年轻人当中尤为明显。有好的工作，为什么要在一棵树上吊死呢？现在物价，房价都高涨，年轻人想要在激流勇进的社会暗流中存活，就需要与时俱进，需要向高处走，他们辞职是为了追求更高的工资，更好的待遇，更优越的生活，同时也是厌倦了旧的生活方式，去尝试新事物。
需求高于消费
当代年轻人面临的压力更大，随着社会的发展，各种事情都要花钱，年轻人的消费需求与自己的工资收入相差甚远，当年轻人在一家小公司累死累活，工资收入且不高，而有些工作靠自己的能力也能胜任，工资又高，那为什么不去追求高工资呢？因此当需求与收入不对等时，年轻人往往选择辞职，去寻找新的工作。
最后，我想说，年轻人辞职频繁现象是年轻人寻求自我定位的一种表现，就像是拼图一样，回到正确的位置，找到自己工作的舒适区，但是也非常不稳定，这种频繁的变动对年轻求职者有影响，对辞职公司也有影响，因此建议要好好思考一下，自己需要什么，不要频繁变动工作。
你好呀！
近年来，年轻人辞职越来越频繁，总是做一个工作没干多久就辞职换工作，这也许是一个正常现象，不过他们辞职的原因可能有以下几点：
1.工资比较低
对于刚步入社会的年轻人，他们不仅需要养活自己，还要养活家人，所以他们不得不选择工资比较高的工作，而大部分工资高的工作需要从基层做起，他们想快点从基层做到高层，所以当他们认为时间长的，就不想干了，辞职去找其他工作。同时工资低的除了日常开销就没有其他储蓄，不能激发年轻人的工作热情，这使得他们很容易疲惫，从而辞职。
2.工作压力大
目前你所了解的所有工作，基本都有加班这一说法，而加班已然成为一种常态。工作日加班还说得过去，有些公司要求假期也加班，否则就扣除奖金，这严重影响了员工的生活，使得员工没有放松的时间，有的公司不仅工作时间长，而且劳动量还大，就算是能力比较强的年轻人也会被压垮，影响睡眠质量和个人的身体健康，因此，许多人都会选择辞职。
3.工作发展前景不好
随便在路上走，你都会发现到处贴着招聘的广告，他们这些工作的入职门槛不高，工资也还行，所以吸引许多年轻人去他们那里工作。但是这类工作你在那工作久了就会发现，这个岗位只是每天不停地做着重复的事，在这个岗位你得到的经验根本对你的未来生活影响不大，而且也没有什么好的发展机会，继续在这工作只会浪费你的时间，所以，他们选择了辞职。
年轻人频繁辞职虽然是一种正常现象，但其中的原因却值得我们去思考。这仅仅是年轻人的问题吗？企业公司难道就没有问题吗？所以，年轻人和企业公司都应该从中找出自身的不足，并加以改善，这样才能形成良好的员工—企业关系。
年轻人辞职频繁是现在社会的普遍现象，那到底是什么原因让现在的年轻人频频辞职，有的是选择了其他的工作，而有的则选择在家享乐呢？
一、缺乏目标定位
现在的年轻人从小就接受学校教育和家庭教育，缺乏对社会的一个准确认知和定位，家长和老师为了鼓励学生学习，总是说着“工作以后就好了。”这类似的话，使得很多年轻人大学毕业后就被催促着找工作，但是工作后却发现，毕业前以为自己月薪上万，毕业后发现自己连月薪五千的工作都找不到。
这种强烈的落差感，让年轻人们对这个社会产生了质疑，同时对自己也产生了质疑。他们不愿意相信自己寒窗苦读十多年，结果换来的成果并不是那么让人如意，所以会选择辞职。
除此之外，年轻人最重要的特征之一就是年轻，对于目标和方向很难有明确的目标，不知道什么行业、什么职业能够成为自己终生奋斗的方向，同时他们也有着一腔热血，认为自己年轻，干什么不行，这样的心理自然也容易像下山的猴子一样，捡了芝麻，扔了西瓜。
二、 追求个人兴趣爱好
现在的年轻人并不像他们父母那一代人经历过苦日子，知道生活的不易。他们这一代在吃喝基本上是不用发愁了，满足基本温饱不成问题，唯一愁的大概就是精神上的满足感。
而且随着网络的发展，年轻人的眼界变得比以前更加开阔，发展的机会也更多了起来。所以相对于上一辈人是为了满足生活需要而工作，现在的年轻人工作更多是的为了满足自己的兴趣爱好，为了自己过得舒心。
所以很多年轻人离职，不是因为工作上不开心，就是和老板发生了不愉快。“一棵树上吊死”的观念对于现在的年轻人来讲早就过时了，他们现在的观念更多的是“何必为了一棵树放弃一片森林”。只要对公司不满意就换，对同事和老板不满意也换，对行业不满意更要换。没有什么能阻止他们换工作的步伐，反正公司遍地是，工作遍地有。
心浮气躁本就是年轻人常有的状态，但是重要的是应该保持自己的初心，工作不仅是为了让自己舒心，也是为了让父母放心。
少年人总会抱怨自己如花似锦的青春，美丽的年华对他们说来是珍贵的，哪怕它带着各式各样的风暴。
在这个内卷的时代，每个人都恨不得用八百分努力来卷同龄人，可是年轻人好像在受影响一段时间之后依然选择了摆烂。现在年轻人的辞职率居高不下，那么是什么原因呢？
工资低
年轻人心高气傲，刚刚进入工作行业，就想取得高收入。但是这是不切实际的，公司更倾向于有经验而且稳重的有就职经历的人，招收年轻人是因为他们思维比较活跃、有创意、有想法，除此之外公司没有什么要选年轻人的理由。因为这个原因，所以年轻人的工资很低，因为工资低，所以年轻人内心不满，加上刚到公司人微言轻，自然是受不了就辞职了。
不抗压
由于近几年中外思想的交流融合，年轻人的思想更加偏向于自由，这种情况就被我们称为不抗压。年轻人走入职场之后，面对领导的批评，同事的闲言碎语，以及人与人之间的勾心斗角，会觉得很麻烦也很累。从学校的清闲状态一下子进入高强度的工作状态，就会压力骤然增大，工作本身的强度太大，工作环境也很复杂，年轻人的经验不足，就会扛不住压力，转而辞职另寻出路。
不在意
现在很多年轻人，父母都是60或者70后，在财富的积累上比较充足，物质条件很优秀，家里人把该打点的都已经打点好了，不用担心房贷、车贷、甚至结婚的钱家里也备齐了。有了这些东西，大多数年轻人完全不在意一份工作，甚至不需要那点微薄的工资。在工作岗位上就会散漫，没有积极参加的动力，道理很简单啊，就是我们已经拥有自己需要的一切了，干嘛还要委曲求全，不是每个人都想过得大富大贵，平平淡淡的才是很多人的追求，所以年轻人不在意一份工作，也就会选择辞职。
结语：年轻人代表了国家新鲜的血液，在意气风发的日子里，难免会行为举止比较随意，相信经过时间的洗礼，年轻人会变得沉稳可靠。🌎
———自己幻想的工作与现实的工作存在差异。
·在经济飞速发展的时代，年轻人都很有自己想法，不愿意被996、免费苦力的工作束缚，更多的是想不断尝试，最终找到自己的理想工作。
然而，在尝试每份工作的过程中，年轻人发现这份工作不合适就会辞职，辞职的原因，主要是以下3点。
·薪资太低，无法满足自己日常花销。
这个基本上是大部分年轻人离职的原因。薪资太低或者刚刚好满足自己的日常花销，基本上没有其他的钱去玩乐，造成一个死循环，每天只能依靠工作来完成自己的温饱。再者，现在有的年轻人已经成家，可以说是上有老下有小，而如今生活节奏快，有些人既要偿还各种贷款，又要赡养老人，抚育孩子，不得不离职，找一份薪资高的工作。
·工作竞争太大，常常加班，内卷严重。
根据现有数据表明，除了国企，一般的私有企业每月都会实行绩效考核，达不到标，会扣除大量薪资。年轻人在这种环境下，不得不竞争，加班、熬夜秃头都是常态，有时还会遇上内卷，同事们都完成了遥不可及的绩效，而自己也要达标，会更加地拼命去完成。
·工作氛围不好，工作不顺心。
好的工作氛围，会让你越来越优秀。不好的工作氛围，只会徒增想辞职的心。当遇上不好的工作氛围，老板的刁难，自己不合群，客户的谴责等等，这些负面的情绪堆积成山，达到一定程度，会觉得事事不顺心，甚至将一个人压垮，然后让人想要逃离这份工作。
最后，我想说的是，年轻人要有计划，有目标，不要因为这些原因，盲目地频繁更换工作，在每一段工作中，学会积累，学会聚焦，凭借这些经验，稳扎稳打，只要用心，最终都能找到属于自己理想的工作。
