Question

管理中，想让团队凝聚力强，应该怎么做？

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Answer 1

管理中，想让团队凝聚力强，应该怎么做？

各位网友们大家好，管理中如果想让团队凝聚力强，那么该怎么做呢？首先我认为狼性文化就非常实用在我们的日常管理当中，那么狼性文化就是通过竞争，来实现效率与业绩的提高，使得我们公司的凝聚力可以更加强大，这里的竞争指的不是公司之间的“内卷”“内耗”，而是一种效率上的竞争。

而如果想要有一个凝聚力强大团队，就要有一个强大的领导，可以让团队信服的领导。这样的领导在做事或者是分配任务的时候会让员工愿意为你干事，而且一个团队的执行力一定是最关键的。比如华为企业，就是因为其执行力强大，并且有一个极其强大的领导——任正非，所以华为在最近几年一直是我们国产手机的老大。

其次就是你的管理层，一定是各个方面的精英。很多的私企领导都是通过关系进入，导致其管理层鱼龙混杂，也导致很多人在私企中无法展示自己的才能，所以一个好的企业一定要避免“家族企业”，也就是不论水平高低，只要有关系就可以进入的公司，一定要注意避免。

还有就是你的管理中要一视同仁，在很多的细节方面要注意，现在的人不像是七八十年代的人一个螺丝一个铆钉一样，不是领导说什么就是什么，尤其是00后这一批人，都有自己的主见和看法，他们的世界观和上一代人也都不一样，所以我们不能拿管理上一代人的方式来管理这一代人。大家有时间可以去看看混沌大学的演讲以及北京大学的自运行管理学演讲，我个人认为他们的管理方式还是比较适用于现在这样的一个时代。

Answer 2

如果想要养这个团队的凝聚力，那么就应该要学会相互协作，共同完成一项任务，这样的话才能够让大家有凝聚力，也可以采用团队打分。

Answer 3

肯定就是要多鼓励大家了，而且要给大家树立一个共同的目标，他们才会和这个目标前进的。

Answer 4

你可以选择给团队多一点的任务，而且能够在团队里面设置一个主管，所有的工作一起完成。