Question

被上司提拔，遭到同事冷淡，如何处理好同事关系？

我现在刚进入职场，我正在进行各方面学习...
现在学习做人是我的第一步，请大家多多献计献策！
谢谢！

Answer 1

　　你是一个事业型的人啊,将来必会成功.

　　1 、你碰到的问题，是事业中最棘手的问题，我也遇到过。
　　关键在于，上司不可怕，可怕的就是自己的同僚和下属。

　　2、为什么上司不可怕呢？因为你怕也没用，人家该收拾你照样，不会因为你可怜兮兮的而罢手，看到你没骨气的奴才样儿，更加的瞧不起你。

　　3、为同僚和下属可怕？因为上司很忙，只看结果不管过程，而过程就是你和同事和下属携手完成的，一个好汉三个帮，一个人的能力和精力是有限的，就算你业务是最棒的，可是你没有必需的时间来完成。
　　如果大家都看你笑话，不但不帮忙还相互掣肘，上司布置的事儿你只要有两次完成得不好，就威信扫地，上司也不再用你，可怕不？

　　4、那么怎么解决呢？
　　百家讲坛里有个专家讲得好：“智商情商手拉手”。
　　一个人取得的成绩，20％是智商，80％是情商。平时你要把工作的重心转移到情商中，和大家好好的沟通，沟通不是请客送礼(尽管这是必需的），沟通是要每个人觉得你确实的关心他，以及他的家人，而且这种关心是唯一的。
　　最关键的一点，不是吃吃喝喝锦上添花，而是你平时细心观察，每个人都有难处，无论是国王还是面包师。在人家烦恼的时候，雪中送炭，一次顶得上一百次，早晚会打动他们。

　　当然，对于实在打动不了的人，这种人是没有同情心的，一毫克都没有，目中无人自大狂，这种人你平时也要表示友善，多赞赏他们。万一有冲突的时候先取得良好的群众基础。
　　这种人和你之间的矛盾早晚要爆发的，因为他们是滚刀肉，蒸不熟，煮不烂，捶不扁。所以你得团结一切可以团结的人，在维护大家群体利益的基础孤立他们，孤立是最好的办法。
　　凡是自大狂，只要他们不喜欢学习，也不喜欢吸收，终会枯痿。在他们失道寡助的时候，也可以痛下杀手。不过，杀人一万，自损三千，你事先要想三遍。

　　和你说了一些心里话，祝你早日成功。

Answer 2

关于怎么处理晋升后的人际关系
zuoyang0404已经讲得可以了
我想谈一些别的

不用担心
我也是这样过来的
我可以告诉你我5年前刚进公司的心情
跟我现在看到新人晋升的心情

你第一次晋升
这个时候你必然很兴奋
觉得自己的努力终于得到肯定
然后对未来充满信心
也可以极大的满足一下一个刚进入职场的人的虚荣心
觉得自己终于可以摆脱一个新字了
头可以抬高一点了
其实，在后来的几年里
我发现，刚进公司的新人只要表现不是太差
第一次晋升都会比较顺利
所有的一切都没变
变的只是你的心情

客观上可以想像一下
一个新人晋升实质上能给公司整体运作带来多大影响？？
有谁会整天忙得焦头烂额的时候有时间去想怎么冷落你。
是你自己想得太多了。

还有，你上司提拨你，
如果不是出于大家都有苹果的心理，
你问一下自己到底有哪点是比别人强的？
不过，看你问的问题，也想得出你现在不是那么自信。

也可能是我把简单问题复杂化了，
但是人心叵测，
如果你觉得你被人冷落只是因为
你晋升的心情跟你周围人的反应有点反差
那到还好，
但如果不是，你最好小心一点被当成棋子的危险。
——以上——
纯属个人经历及想法，希望能帮到你。
最后，祝：一切顺利~~~

Answer 3

根据本人在平时的社交经验分析,他们的做法有以下两种解释
1 是他们只会嫉妒比自己强的人,不知道上进,而且还在背后诋毁别人,甚至作出有损人格的事情来,对他们的做法你不用太在意,你应宽容,但不要对他们产生胆怯的心理,你还应该按照你平时的交友方式和他们 相处,并且你还要在工作中表现的更加出色,更加努力,让他们化嫉妒为敬佩,而且你也许还能和他们成为朋友
2 是他们在平时对你不是很了解,你应多和他们接触,多帮助他们,让他们更加了解你,知道你是一个好心人,知道上司的提拔是明智的,和你 成为好朋友
但是你不要对他们产生戒备的心理,更不要对他们冷漠,这些都是消极态度,只会使事情更糟,你应该保持一颗善良的心去对待别人,善有善报,你就把这当做是上天磨练你的一次机会
希望你早日改变同事对你的态度和看法,生活将是那样的美好

Answer 4

那仅仅是人的嫉妒心而已拉.每个人都会有的.
你对他们好一点就可以拉.你对他们好,他们怎么可能会对你不好呢?

Answer 5

这种事是很正常的,不可避免的,没本事的人会嫉妒别人,怀才不遇的人会感叹别人,你看学生时代老师特偏心的学生,有几个是你特服的,只要是通过正当的渠道赢得的,就不怕别人说什么,自己问心无愧,冷淡不可避免,难不成他还能用眼神杀死你,长这么大了还怕被吐沫淹死不成,凡事都有利有弊,莫强求吧.如果你真的因此被人冷落,错不在你,学做人的同时也学学怎样调整自己的心态吧.善待他人善待自己.