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大学生在找工作时，是否应该降低就业期望？

Answer 1

大学生在找工作的时候，是否应该降低就业期望？
毕业生数量越来越庞大可能给毕业生提供的岗位却有限，大学生在找工作时还能坚持住自己的底线吗？

这一代大学生在找工作时有自己的坚持，比如大学生要求工作最好是双休，工资可以低一点但是绝不能压榨员工加班，同时保险必须齐全，在大学生看来这些是基本的保障，可市面上的私企却很少有能同时满足这些要求的。



当毕业生的数量增加之后企业的选择变多了，很多行业产生学历“内卷”，这样的工作似乎更难找了，不少毕业生适当的降低了自己对工作的期望薪资。

有机构发布了关于大学生就业力的调研报告，被调查的毕业生平均签约月薪让人意外，不少学生感慨：这是在同一个世界吗？让我们一起来看看跟往年有哪些变化吧。

刚要步入五月，毕业生就业的时间还有很多，但或许是因为压力当前让毕业生有了紧迫感，在调研当中发现有46.7%的毕业生已经求职成功，其中有15.4%的学生已经成功签约。



看似就业情况不错，但从各项数据来看都比2021年有所下降，比如2022届毕业生自由职业者占比为18.6%，慢就业占比15.9%，相比于2021届毕业生都提高了大约3个百分点。

自由职业和慢就业意味着什么毕业生比任何人都清楚，其实就是毕业生的工作并不稳定，工作满意度不高导致很多学生选择慢就业，比如考公和考研，或者干脆在家等待时机。



调研中发现毕业生求职时最看重的因素依旧是薪酬福利，不过因为就业环境的影响2022届毕业生超过一半都降低了对薪资的期望。

2022届毕业生的平均期望月薪是6295元，同比去年下降6%，已经签约的毕业生的平均薪资是6507元，超过平均期望薪资的标准，但这个数据同比2021年的7395元却下降了约12%。

签约月薪达到10000以上的占比10.7%，同比去年下降了8.5%，大学生们对平均月薪感到意外，真实的就业情况似乎不如数据上所显现出来的。



大学生对平均月薪感到意外，不少学生自称“拖后腿”了
刚毕业就能拿到6000多的月薪其实多数大学生都很满意了，但实际情况似乎并没有数据这么乐观，不少大学生看后自称给大部队拖后腿了。

还有学生幽默调侃道：我和姚明的平均身高还1.95米呢，有什么用？说到底平均数值不具有代表性，大学毕业生的学历、专业等等各方面都不同，第一份工作的薪资情况差异很大。



从2022届毕业生的就业偏好来看IT、通信、电子、互联网行业最受欢迎，这几个行业也是收入