在职场中，我们应该如何跟领导提涨薪的事情的？背后有哪些禁忌？
涨薪是每个打工人都想的事情，但是很多公司老板却迟迟不提，这个时候我们应该主动地和老板沟通。和领导沟通涨薪需要注意不要公开，同时有一些沟通上的技笑和拿巧。禁忌主要在于不要用离职去威胁领导，让领导产生不愉快的情愫。
私下和领导沟通涨薪，涨薪后不要告知别人
涨薪是一件很正经的事情，所以不要以开玩笑的口吻去调侃，也不要找公开的场合，否则会让领导下不来台，其次也会让其他员工有样学样。所以选择两个人单独沟通的时候，如果觉得当面不好意思说也可以选择微信等形式，如果领导给你涨薪了千万不要告诉其他人，否则接下碰搭来会有更多的人要求涨薪，也会让领导比较难做，职场里工资本身就是保密的。
涨薪时应该告知对方自己的成果
有些人和领导提涨薪只会傻乎乎的说自己来公司多久，这并不是领导关心的，对于老板而言你工作的成果，为了公司做了什么才是最重要的。所以和领导谈涨薪应该说清楚自己目前来到公司的一些小成就，用时也表示自己接下来会更加认真用心的工作，如果能用数据棚激去展示是最好的。而谈涨薪的时机也比较的重要，如果是你刚刚办成了一件项目时说涨薪的可能性也会更大。
严禁用辞职威胁领导
有些人和领导提涨薪话语比较偏激，话里话外都是不涨薪就理智，这绝对是一个很严重的禁忌点。对于领导而言，公司不会离了谁就开不下去的，不要太高估自己的位置。而且作为领导是非常讨厌被人威胁的，就算此刻他答应了你涨薪，也会立马物色合适的人选去替换你，毕竟这种事情有一就有二，他也讨厌这种被控制感觉。
到了合适的阶段，提涨薪是非常自然的事情，大家千万不要觉得不好意思。
跟领导提涨薪的事情是很正常的一种现象，大家不要怯懦也不要不敢说，不然日后只能以一个普通成员的身份拿着普通工资去生活，所以想要确保自己一次能够成功，那么就要找对人。一定要先找自己的直属领导，如果直接去找大老板或者相应部门的领导提加薪的事情是很容易出现失败的现象，另外这种越级的行为会让自己的顶头上司出现不开心的心理。
大家也要掌握好提加薪的最佳时间，最好选择在自己做了一个很大的项目或者为公司做了很大贡献的时候，因为这个时候给公司带来的收益可以直观看出，因此提出加薪的情况也是有情可原的。其次要找对地点，毕竟公司的人员还是比较多的，每一个岗位的人员薪资都会出现不一样的现象，所以要私下里去谈加薪，尽量和领导单独相处。
而且在提的过程当中，不要特别正式，也不要以开玩笑的方式要认真起来，毕竟领导会根据员工在公司里的表现以及为公司带来的拿颤收益去考虑。加薪的范围也是值得大家注意的，一般来讲在10%~30%是最合理的，不要超过这个标准值。不然领导不仅不会同意，甚至还会因为加薪这件事情对员工有着一些异样看法，导致员工在公司里生存不下去。
除此之外，提完加薪之后不要三天两头的去问自己的领导，什么时候能够给自己加薪的事情？当作没事人一样认真完成自己的工作，如果领导认真考虑过这个问题，是会找时间和员工主动提的。不要做出任何威胁或者提及他人薪酬这方面的事情，只会让自己在老板心中的印象不断降低，甚至会让老板改变消神败对自己的看瞎大法。
