Question

为什么很多公司招聘时都要求已婚已育？

Answer 1

1. 在招聘女性时要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势，然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩，一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼，除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁，不然同样还是令用人单位心有疑虑。已婚未育的女性对比来说，已婚已育的女性其实有一些不稳定的因素，因为已婚未育的女性，她存在生育的可能性，可能会导致公司缺少人员。
2. 已婚未育的女性在就业中的弊处是，存在未来会想要孩子的想法，承担着人类繁衍重任的大部分女性，结婚生子都是无法逃避的现实问题，但企业所期望的刚好相反。这就让很多女性有点不知所措。很多企业期望的是，员工能够长久的，持续的工作。对于已婚未育的女性来说，这一点很难满足企业的期望。并不是所有人都想要当丁克家族，所以说他们存在有想要一个孩子的冲动。
3. 对于企业而言，员工产假期间找人接替工作的人工和时间成本，也足以让小微型企业压力山大。如果员工产假结束就离职，那企业更是损失惨重，而且全程都处于无条件付出的被动位置。对于公司所要求的一些期望已婚未育女性很难做得到。这些已婚未育的女性，可能会在未来某些时刻就会怀上孩子，如果这些已婚未育的女性承担的是很重要的职责的话，那么她的工作岗位就会空缺，就会导致公司的人员缺失，可能会对公司的利益造成危害，可能这就是已婚未育在就业中的弊处，公司很难会录取已婚未育的女性。
4. 无论是已婚已育女性，还是未婚未育，还是已婚未育，女性在就业中都不应该被歧视。女性为人类的繁殖做出了巨大的贡献，我们不能借此来歧视这些女性。女性想要出去工作，想要发展，这是很正常的，但是碍于家庭的需求，所以就需要他们去生育孩子，这时候可能会对所处的公司造成一些利益上的损失，但是这是很难避免的，也是我们需要长期去想出好的对策的，但是我们不能借这种借口去对已婚未育或者是未婚未育的女性造成歧视。