Question

如何判断一个招聘公司是否靠谱

Answer 1

面试时，公司的什么表现会让我觉得很不靠谱？以下是我个人的观点和看法。
首先，如果公司没有提前准备好面试的相关信息和流程，让我觉得很不靠谱。比如，没有发送面试邀请邮件或电话，没有告知面试时间和地点，没有准备好面试官和面试者的信息，没有提前了解面试者的背景和经历等等。这种情况会让我感到公司缺乏专业性和组织能力。
其次，如果公司在面试过程中出现违规、不公平或不尊重面试者的情况，也会让我觉得很不靠谱。比如，面试官提出不合理的问题，对面试者做出歧视性或侮辱性的言论或动作，或者将面试者放置在不适当或不安全的环境中等等。这种情况会让我感到公司缺乏道德和职业操守。
第三，如果公司在面试过程中没有给出明确的工作内容、职位薪资、晋升机会和福利待遇等方面的信息，也会让我觉得很不靠谱。面试是一种相互了解的过程，如果公司不能给出基本的职业信息和发展机会，让面试者感到没有明确的工作前景和职业发展方向，这也会让我感到公司缺乏诚信和透明度。
最后，如果公司在面试过程中对面试者的经验、能力和背景提出了不合理或不现实的要求，也会让我觉得很不靠谱。面试应该是一种相互了解和互相适应的过程，而不是单方面要求面试者做出超出其能力和经验范围的事情。这种情况会让我感到公司缺乏尊重和关注面试者的实际情况。
总之，面试是公司与面试者相互了解和评估的过程，如果公司出现上述的不靠谱行为，让面试者感到缺乏专业性、道德操守、诚信透明度和尊重关注，就会降低面试者对公司的信任和兴趣，从而影响到公司的招聘效果和声誉。