Question

工资的标准计算方法

我是一名出纳，在两个公司做过，做工资表的时候，一个公司每天的工资是按月基本工资/30天来算的，一个是按月基本工资/当月实际天数来算的。我想问一下，最标准的计算方法是什么？谢谢

Answer 1

工资的计算每个单位都有一定的共通性，但每个单位又有他自己的特性。
1.对于计时工资的员工，加班工资核算的基数并不是基本工资而是以在岗职工的工资总额为基数计算，工资总额包括基本工资，奖金，津贴和补贴。
例如某企业的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费；加班费的基数就是：（基本工资+岗位津贴）/21.75天/8小时=小时工资
平时加班=小时工资×1.5倍
周末加班=小时工资×2倍
节假日加班=小时工资×2倍
平时加班和周末加班可以依调休来补足加班时数，但节假日加班是不可以调休的。
2.计件员工在完成定额工作任务后，公司安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付其加班工资。具体算法同计时。
3.对于年薪制或提成制的员工，在签定劳动合同之时一定要详细了解绩效考核细则，并确定目标可以量化，以免在考核时因绩效目标不明确而导致的经济损失。
4.在入职时有的单位会建议工资不同时发放，一部分打卡里，并一部分发现金，目的是合理避税。
其实这种无形中拉底了保险的缴纳基数，到最后算起来吃亏的还是工人。