Question

有关劳动法！求“百度知道”好心人帮忙！

我是北京某大学的2008届毕业生。
2008年6月我以应届毕业生的身份被广州一家公司录用，并将原来学校的户口迁移至广州。并在当年签订了一份为期3年的合同。
此外，公司还别特要求像我们这样的通过公司将户口转到广州市的新员工，需要签订一份《应届毕业生落户协议》
其中《应届毕业生落户协议》有意项条款：自入户之日起，乙方承诺向甲方提供三年劳动服务，服务期满后，可流动。乙方服务期未满离职的，应补偿甲方违约金。【违约金额计算方法：违约金额=5000元/36月*（劳动合同协议期限-已履行劳动合同期）】

因我在公司期间薪水不高，公司长期需要加班，并不支付任何费用，五一 十一从未按时放假，期间加班也未支付加班工资，有时还要去工厂做普工，去户外做临促——真是血泪史。。。。。

当时年轻气盛，现在已经坚持不下去了。想离职。但是5000元的违约金却成了我心里的一块大石头。来公司一年，因起始工资就很微薄，还进行了长达6个月之久的试用期（试用期的薪水就是生活费），所以手头基本拿不出多少钱来，现在也就积累了1000来块钱吧（半个多月的工资了）。

请问有哪位高人能指点迷津？救救我吧。。。恩人。。。

Answer 1

劳动法
第七章 法律责任
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

08年修改后的劳动法，搜集好，你认为有用的资料，到劳动仲裁委员会，申请仲裁！

Answer 2

你可以到劳动局去告你们公司。拖欠加班费是违返劳动法的，你可以要求付双倍的。新劳动法规的违约金没有这条内容，你可以以单位不支付加班费为由提出解除劳动合同的。而且还可以要求赔偿。

Answer 3

如果仅仅是想离职，可以以单位加班不支付加班费（需要有证据，你最好拿到考勤原件，或者是其他间接证明也可以，比如维修工的维护记录，生产工人的跟单表等等）为由解除合同，这样单位还应该给你补发工资，并支付补偿金的。

Answer 4

可以以单位加班不支付加班费（需要有证据，你最好拿到考勤原件，或者是其他间接证明也可以，比如维修工的维护记录，生产工人的跟单表等等）为由解除合同，这样单位还应该给你补发工资，并支付补偿金的。

Answer 5

这可要自己查阅<劳动法> 如果公司的协议和劳动法抵触,那就按照劳动法规定的执行