Question

关于劳动法的，懂的帮忙看看。 急求，没有分了，忘好心人帮助。

2011年在峨眉试用时签的合同，试用两个月，合同内试用通过要在他那里上班2年。中途离开要付违约金。现在上了一年多，准备辞职
1，是不是必须付违约金。
2，试用的时候合同不太懂，试用和正式录用的合同能在一同一张上面吗？这样生效吗
3，他没有买社保
4，我看试用期是不得超过60天，我试用了两个月。

Answer 1

1、劳动合同只有2种情况需要支付违约金，其他情况不用支付，也不得约定，这两种情况是签订了培训服务期限协议和保密协议，依据为劳动合同法22、23、25条；
2、试用期包含在合同期限内，就是试用期和正式用工是一个合同，分别签合同才是违法的；
3、可以要求依法补缴社保；
4、试用期长短看合同期限，劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

只有单位对你进行了专业技能培训且约定了服务期才会有违约金 其他没有
劳动合同包含试用期 不能单独约定试用期
可以以没交社保为由提出辞职
超过试用期被视为已转正

Answer 3

1.不支付违约金，但你和单位有其他的约定，如公司给你花钱培训，或者有竞业限制等情况下，单位才可以向你主张违约金，其他情况下，单位即使和你约定了违约金，这一条也是无效的。
2.试用期合同和正式合同可以签在同一合同上，在合同上约定合同期限，并且约定其中几号至几号为试用期即可。
3.没有缴纳保险可定是不合法的，可以要求其补缴。
4.试用期的时间没有问题，因为你们的合同期限为2年，《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，单位并没有超过2个月。

Answer 4

1.如果你有接受单位出钱的培训（外部培训）签有服务期合同，违反服务期约定（提前辞职）；或签有竞业限制协议违反竞业限制约定的，单位可以向你收违约金。除前述情形外，不行。

2.两年合同两个月试用期可以。可以在正式录用合同中约定试用期。

3.没买社保，向劳动监察部门或社保机构投诉。

Answer 5

你说的情况，单位确实存在违法的情况。本人是律师，现在方便可以看一下你的合同，帮你解答一下。资料里有，可以加好友。

Answer 6

直接辞职，并要求补缴社保，公司不同意可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁