Question

请懂法律的朋友给我点意见，谢谢！

我于2011年进一家公司工作，第一次合同签了2年半，然后这个月底合同到期，跟老板说过后，老板说和我续签一份无固定期限合同，现在合同在我手里，但是合同上没有写明具体工资多少，财务说看完后签个字交给她。我们公司一般1月份也就是过春节前会和员工谈工资的事情，到底是涨工资还是维持不变要到1月份谈过才知道。但是现在在不知道工资是否有变化的情况下签这份合同，是否可以？如果到1月份工资不涨我可以辞职吗(在已经签了这份合同的情况下)？如果辞职需要我赔偿吗？请各位懂法律或跟我情况相似的朋友给我点意见，谢谢！

Answer 1

可以的，无固定期限劳动合同是对劳动者比较有利，辞职和普通合同一样，只需要提前30天提出即可，除非公司有提供专业技术培训（并非自己的内部培训），那么可以在培训费用以内约定一定违约金，其他情况不能要求。

Answer 2

合同就代表了约束性,在合同中规定了的就的遵守,你说问得问题在合同中就应该能找到答案，如果合同规定赔偿的就得赔偿 没规定就不用。 还有就是一些题外话，在哪工作不要把工资看的太重，重要的是你在这家公司以及所在行业的发展前景和你自己的人生规划

Answer 3

要将协商确定的事宜写进合同里。如果将空白合同交给对方，口头承诺的内容无法固定。最后维权时，很难取得相关证据。

无理由辞职的话没有经济补偿金。如果以用人单位无故克扣工资或未足额发放工资为由解除劳动合同可以主张经济补偿金。但得有相关证据证明上述事项。
当然无理由辞职只要提前一个月月通知即可，没有培训协议等特殊约定不需给用人单位赔偿。

Answer 4

只要你是提前30天辞职，且无劳动合同法第二十二条规定的服务期规定情况，你不需赔偿。