Question

建筑企业外派员工出差不去，可以辞退吗

Answer 1

不服从安排，这样的人肯定是不用留了，建议迂回的办法，比如降薪、调岗等，让其辞职为好。毕竟辞退的话，对其个人也不好；单位还需补偿的。

Answer 2

若你在试用期的可以随时解除合同，不需要支付经济补偿金。
若劳动合同中有约定的，按合同约定。变更合同内容需要征得劳动者的书面同意，若在合同期内要解除的，公司单方面解除合同需向你按工龄予以赔偿。支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作不足六个月的支付一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
你还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并到市一级劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。