工作的时候，因为心情不好得罪同事后要怎么处理？
职场中得罪人是有风险的，尤其是身边的人。
在职场中，最大的忌讳就是得罪身边的人。原因很简单，因为在职场上也讲究多个朋友多条路，多个敌人多堵墙的道理。也许你今天占据优势，可以不顾对方的面子、利益，强压对方一头。可保不齐风水轮流转，有朝一日当对方有了机会，他一定会全部还给你，毕竟你与对方非亲非故，对方没有理由选择忍耐。
可现实情况却是由于职场中因为利益的关系，大多时候你免不了得罪身边同事。若想要避免被对方“还回来”的风险，你就必须具备尽快化解与身边同事矛盾的方法。 可问题是，对方若是也愿意和好，这是皆大欢喜的结果。可若是我们自降身份主动示好？先不说面子上过不过的去，就怕到时候对方还不买咱们的帐，热脸蹭了个冷屁股，该怎么办？
酒是一种灵感和情感催化剂！
在这篇文章里，我将给大家提供一套利用酒桌快速化解与身边同事之间矛盾的万能方法，帮你尽快与身边同事和好如初，避免“秋后算账”的风险；同时又能避免对方不识趣，让自己下不来台。
酒桌化解矛盾的万能方法=冷处理+主动邀请+借助外力
1、酒桌化解矛盾第一步，冷处理
有一种聪明，叫做“冷处理”。当你和身边同时产生矛盾是，切记不要马上主动和解。原因是对方有可能正在气头，此时你去找他，只会激发矛盾，让你与对方的关系更加不可收拾。
正确方法：冷处理，晒他几天
这样做的好处：冷淡对方几天，一方面表明自己“我不是好欺负”的态度；另一方面也给对方留下冷静、反思的时间，为接下来的和解创造条件。
2、酒桌化解矛盾第二步，主动邀请
俗话说：一等二靠三落空，一想二干三成功。在我们和身边同事发生矛盾时，肯定在内心都会期待对方先来开口。但长此以往，你们若都坚持不理不睬对方，你们之间的矛盾将会因为无端的猜忌而越积越深。
正确做法：主动邀请
这样做的好处：看似你放低了姿态，拔高的是品格，创造的是机会。用邀请喝酒的方式主动开口打破僵局，一方面能满足对方的心理预期，为成功和解创造条件；另一方面，酒桌是一个非正式场合，对方的心态相对轻松，而且“喝酒谢罪”历来就是酒文化的一种，也能让对方感受到我们的诚意，增加成功和解的可能性。
推荐邀请步骤 1.出言试探 2.突出诚意 3.提出邀请
3、酒桌化解矛盾第三步，借助外力
喝酒讲究看人，人对了，喝酒如同喝水；人错了，酒就是穿肠毒药。如果你邀请的人和你历来不合，千万不要指望一顿酒就可以冰释前嫌，这样只会加剧矛盾，白花钱。
正确做法：借力打力
这样做的好处：如果你发现两人之间积怨很深，矛盾不宜化解，最好的方法是借助外力——找一个中间人。因为要卖中间人面子，所以除非是非常深的矛盾，否则都会在中间人的调解下轻易化解。除此之外，在第二步主动邀请的时候，也可以以中间人的名义邀请，能提高对方到场的成功性。
记住，只要对方答应到场，你和他之间的矛盾基本已经化解一半了。
中间人身份推荐 1.两人共同的上司 2.对方非常要好的朋友 3.对方的部门同事
职场中，素来讲究以和为贵，树敌太多只会让你寸步难行。2019年马上过完，赶紧利用这套酒桌化解身边同事矛盾的万能方法，尽快帮自己建立起和谐互助的职场人际，为来年升职加薪铺平道路。
当然事不绝对。
并不是所有人得罪以后都需要和解。比如那些习惯勾心斗角的人，得罪就得罪了。圈子不同不必强融。你只需“两耳不闻窗外事”，一心提高自己的职场能力，当你的价值远远超过对方，基本上你也就不用再顾忌他的所作所为了。
