Question

如果你的领导老是叫不动其他同事，一有屁事就找你去解决，你会如何应对，求救？

如果你的领导老是叫不动其他同事，一有屁事就找你去解决，你会如何应对

Answer 1

这种情况可能会让你感到压力和不满，但是以下是一些你可以采取的应对措施：
1. 了解原因：首先，了解领导为什么总是依赖你，而不是其他同事。可能是因为你更有经验或更有能力，或者是因为你更易于联系或更可靠。了解原因可以帮助你确定如何处理这种情况。
2. 沟通：如果你认为领导总是叫不动其他同事，你可以与领导进行沟通，表达你的想法。你可以提出你希望领导可以更公平地分配任务，或者建议领导尝试与同事们直接沟通，而不是总是依赖你。同时，你也可以向领导表达你的想法，例如你希望有更多的时间和精力来完成自己的工作。
3. 学会拒绝：如果你觉得任务过多或过于琐碎，你可以学会拒绝一些任务。你可以向领导解释你需要专注于自己的工作，并表达你希望领导可以找其他同事来帮忙。
4. 找其他同事帮忙：如果你觉得总是被领导叫去解决问题，你也可以找其他同事帮忙。你可以向他们寻求建议或帮助，或者一起合作完成任务。这样可以让你更好地了解其他同事的工作能力和背景，同时也可以让他们更好地了解你的工作情况。
5. 自我管理：最后，你可以通过自我管理来应对这种情况。你可以制定合理的时间表，规划自己的工作，确保你有足够的时间来完成自己的任务。同时，你也可以学会说“不”，避免接受过多的任务，保持自己的工作效率和生产力。
总之，你需要采取积极的措施来应对这种情况，同时保持积极的态度和心态。

Answer 2

如果你的领导老是叫不动其他同事，一有事就找你解决，你就应该积极主动的去。第一他是领导你应该听他的指挥，第二他需要你，你应该帮忙。第三多见见领导，能有机会和他多聊聊，对你以后的成长很有好处。第四，领导是看中你的能力，可能你在和他接触中还能展现更多的能力，所以以后你的机会要比那些叫不懂的同事要多得多。所以不要怕累，多干活是有好处的，既锻炼了自己，又了解了职场的方方面面。

Answer 3

如果我的领导老是叫不动其他的同事，一有事就找我去解决，我会在自己能力所能及的范围内去解决。
领导并不是叫不动其他的同事，而是不想叫他们，一是这些人的能力有限，另外可能是领导不信任他们。
领导找你是对你的信任，也是对你的关考验，多干一些事情并不会吃亏，往往会有意外的收获。