HR问“什么时间可以入职”，该怎么回答？
就说看情况吧。3-5年初期，如果公司适合你，你能为公司贡献自己的力量，你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润，你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信，你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问，你打算在我们公司工作多久？为什么呢？什么时候怎么回答？从这个问题的题目可以看出，基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作；
另一个是我有自己的职业规划。我来贵公司只是为了吸取经验，寻求更大的发展。聪明人通常会选择第一个答案。毕竟上面的分析表明，如果面试官问这个问题，基本就预示着面试结束了。面试官只是想要面试官的态度。毕竟，作为面试官，如果你为公司找到了一个可持续发展的员工，那也是你工作能力的体现。如果雇佣几天后辞职的人，我相信公司对面试官的能力会有一定的影响。
至于招聘人员的综合能力，他们在前期已经有了一定的控制。在招聘中，一般都期望员工稳步发展。其实这个问题一般不会在面试的时候直接问，而是需要面试官根据面试情况来判断。但被问及时，一般求职者的回答大多与以下内容相似：我会尽快适应公司，并尽最大努力尽快进入工作角色和融入集体，期待与公司长期发展。“面试官问你能坚持多久？”能直接问这种“喇叭”问题的面试官有两种：一种是面试经验比较少，太直接，人们常说：讲话太生硬；
另一个是HR，有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题，是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况，最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗？”“你为什么换工作这么多次？”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者，就要用各种方法和不同的问题来测试受访者，才能得到预期的结果。
