Question

领导之间有矛盾 下属应怎么办

Answer 1

在职场，因为领导人之间的工作风格，利益冲突，权力斗争等各种原因，会不合。而作为下属，站在两个有矛盾的领导中间，很容易受到夹板气。所以如何的处理好这个职场的经典问题，权谋网从权术角度总结了三个原则：
1、不挑拨
不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在震慑，会让听者很尴尬。
2、不传播
在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是在水下的斗争，高手之间，都会选择第三方的人或是事情，来进行权力斗争，而如果作为职场小白，公开传播矛盾，就会把领导之间的矛盾摆上桌面，捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。
3、不随波
很多职场教练都认为作为下属，要保持中立，不参与领导人之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人，谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场，一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。
所以说，不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为一个下属，必须的遵守的，没有立场，不会站队的人，永远都不会有前途。原因只有一个，权力的心思是，斗争中，你不是我的人，那么打赢了，你也没资格分享胜利果实。

Answer 2

领导，之间有矛盾是肯定的。作为下属你肯定是在一个领导的下面。这种场面是很尴尬的。我以前就遇到过这种情况。我的领导和另外一个领导。出现了矛盾。别人的领导对我的看法就有一点儿不一样。但是我要只要在那个公司里上班，一天工作一天，我就把我的工作做好做好本职工作，尽心尽力竭尽全力齐心协力的和大家共同做好。他们之间的矛盾跟我没有任何关系。至于领导对我的看法我也无法改变我能改变的只是我工作的能力。不断的进取进步。

Answer 3

领导之间有矛盾，下属不要轻易站队，对待每一个领导都是一视同仁，都表现出尊敬与尊重。而下属只要干好自己的工作就行 ，不要参与跟同事背后议论领导的矛盾。

Answer 4

你好朋友，这时候不“站队”是不可能的，不“站队”的话，双方队伍都可以践踏你，不要以为你可以明哲保身。
这时候考验你判断力的时候到了。

Answer 5

你说领导之间有矛盾下属应该怎么办那也没有办法呀他们那吵他们有问题争端瞎说没办法