Question

长期受到领导的排挤和孤立，你会不会考虑离职？

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Answer 1

在大学生逐渐步入职场的过程中，发现很多职场的过程都是非常难的。比如找到了一个自己想要的工作，但是长期得不到升职，而且长期受到领导的排挤和孤立，你会不会考虑离职呢？其实这种情况下大部分人都会考虑离职的，因为领导决定了你是否能够往上升，如果他排挤你就说明你肯定没有往上升的可能呢，那么为什么还要在这个没有上升空间的公司待呢？

一、反思自己的做事方法

一般情况下领导是不会跟职员针对的，因为你们没有利益关系，同时也没有利益冲突的事情，这个时候如果他总是针对你，你就要反思一下自己的工作中是否出了哪些差错会有工作纪律来对他领导产生不利的元素，这个就有可能是长期受到领导排挤的原因，但是这些原因都是非常小的，一般领导是不会针对员工的。

二、如果无缘无故总是在针对你

如果你自身做的是没有错的，并且每天按时上班，额外还会加些班来增加自己的业绩。如果在这种情况下，到领导还是在排挤孤立你，你就可以直接离职走人，因为这样的话说明这个公司是没有前途的，同时也是不珍惜人才的。如果你认为你还有更好的出处，就可以直接一直不在这个公司呆了，毕竟这公司也没有什么往上升的前途。

三、第3种方法

如果是你的直属上司一直在针对你，就有可能就说明你的工作业务做得太好了，有可能他会被取代的可能。所以这个时候要坚持不懈，把你的直属上司挤掉，你就可以做他的上司进行开除他。如果不是直属的领导的话，这个时候就可以寻找第2个出处了，就是离职直接离开这个公司，寻找更好的公司来展现自己的技能。以上就是小编对于长期受到领导的排球，估计要不要考虑离职的想法。

Answer 2

在职场来说，受到排挤其实是很正常的事情，通常我们在受到排挤的时候，一般的人都会选择离职，但是也有少部分人会选择隐忍，在不断的工作和学习中磨练自己的意志和工作能力，当你的工作能力提高了，以后那么自然而然，公司对你也会另眼相看，你也有挑选的资本

Answer 3

我会考虑离职的，如果无法改变这样的现状，每天上班就是一种折磨，所以我会考虑离职。

Answer 4

遇到这种情况，一直逆来顺受，可以说职业发展已经差不多到头了。所以，不想耽误自己的前途，做出改变是必然的。

想要改变，不管是继续留在公司打拼还是跳槽去其他公司，都要考虑好自己未来的发展方向，做好职业规划。

如果，你只是公司的普通员工，目标是3年内升职做主管，5年内升职做部门经理，想要更快更好的发展，但公司的情况并不能给自己带来很大的提升和改变，未来的发展也是有限的，很难实现自己的职业规划，达到自己的目标，这种情况就可以考虑换一个新的工作。

如果你在公司还有很大的成长空间，而且公司各方面的条件也都不错，选择辞职会有很大的压力，自己也没有什么存款，如果是这种情况，至少暂时不能考虑辞职。

Answer 5

我肯定会离职，也不会去考虑。因为最让人承受不了的，就是排挤和孤立。这是对人的一种歧视。任何人都是不能忍受的。我会毫不犹豫的辞去这份工作。