Question

职场中为什么有的人能力强，但是做不了领导？

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Answer 1

职场中为什么有的人能力强，但是做不了领导？

1.业务能力强的人大多局限于自己的知识领域，视野和兴趣相对有限，因为在自己的领域取得了很大的成就而出不去或者不想出。单位离不开业务能力强的人，他们负责业务发展。所以很少提拔业务骨干当领导。业务能力强的人缺乏领导常识。如果商业专家只懂书本知识，缺乏社会工作经验，很容易成为书呆子。很多业务骨干掌握了大量的书本知识，但由于缺乏实践知识和常识，在与他人交流时存在障碍。领导者应该领导多个团队来管理公司的员工，激励员工，调整团队的士气。

2.领导者必须对公司的发展、公司的组织、员工和客户负责。如果他们想成为大领导，他们应该知道如何关注整体，关注长远。领导的选拔往往不是看他的专业能力强，而是看他的大局。职场上，有一些自以为是、高学历、自以为优秀的人，被领导重用是理所当然的。但正是这种自尊导致他们对自己盲目自信，看不到自己的缺点，认为自己优秀，甚至完全不能接受别人的建议和批评。

3.在工作中，这种人并不讨喜甚至无趣，因为没有办法清楚地认识自己。领导在工作中经常和他们接触，也经常更了解他们。他们可能对领导有好感，但领导对他们的评价会更客观。除了工作能力，他们还会参考自己的性格和为人处事。他们自觉的个性往往会受到很大的影响。他们虽然能力强，但是盲目自信，领导也不会给他们很多表现的机会，所以很难晋升为领导。但是，专业能力最强的人往往自高自大，无法着眼于公司的大局，对公司的整体规划和发展不太了解，这些都限制了他们综合能力的发展。所以，能力最强的人往往成不了大领导。

Answer 2

因为能力强并不意味着适合做领导，有的人工作能力很强，但也只是某一个方面很厉害，但想做好一个领导，需要的是一个人的综合能力。

Answer 3

这是因为一些人虽然能力比较强，但是却不具备良好的管理能力，没有比较长远的格局。所以做不了领导。

Answer 4

这是因为没有办法服众，当一个领导必须要有大局观，可以让手下的员工听话，这样才可以更好的发展。