Question

劳务派遣工被单位裁员了，单位该如何赔偿？

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Answer 1

劳务派遣模式是许多企业采用的一种用工模式。例如，在日常生活中，我们每天都能联系到的物业公司，他们的清洁和保安基本上都是派遣工人。在劳务派遣过程中，企业会将被派遣员工退回劳务派遣公司，也就是劳务派遣辞退。由于派遣员工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于派遣员工与劳务公司之间。用人单位将辞退派遣员工，派遣员工只返回劳务公司等待劳务公司重新安排工作。派遣工人并没有实质性失业。

用人单位不得对派遣劳动者进行任何补偿。在劳务派遣协议中，双方约定用人单位返还被派遣劳动者。用人单位符合约定条件并返还被派遣劳动者的，不承担违约责任。用人单位不符合约定条件返还被派遣劳动者的，应当支付违约金或者恢复劳动关系。劳动者不在用人单位，有《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为，或者因自身健康原因不能履行劳动合同的。返回劳务公司后，劳务公司不得随意终止劳动关系。

如果劳务公司没有核实您的具体情况，没有任何法律原因或根据用人单位的声明支付经济补偿，直接终止与工人的劳动关系，属于非法终止，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付非法终止的经济补偿。

住房公积金,医疗保险费,，个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费，在计算征收个人一次性补偿收入所得税时予以扣除。如果员工无过错返回派遣公司，派遣公司应维持或改善劳动合同约定的条件，并重新派遣新的用人单位。被派遣劳动者返回后，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

Answer 2

我认为单位应该赔偿员工的三倍工资，因为公司随意开除员工的行为属于侵犯劳动法的行为，所以要对员工进行赔偿。

Answer 3

单位应该根据N加1进行赔偿，已经签订了劳动合同反而被用人单位裁员的话，单位需要对员工进行赔偿。

Answer 4

单位应该按照工作一年给一个月工资的标准给员工进行赔偿。