Question

劳务派遣工被单位裁员后，单位应该怎么赔偿？

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Answer 1

劳务派遣工与一般劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N，符合《劳动合同法》，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者未事先通知用人单位擅自提出辞职的，造成的损失也由劳动者承担。被派遣劳动者被非法解雇的，总用人单位应当给予相应的补偿，但补偿标准应当按照法律规定执行，给予的经济补偿应当与劳动者的实际情况相一致，工人必须照顾好自己的权益。            

Answer 2

一，派遣职工无过错被辞退的话，如果工作满一年，应该被赔偿工资一个月，二，如果满半年而不到一年的话，也应该赔偿一个月的工资。三，如果不到半年的话，那就赔偿半个月的工资。

Answer 3

劳务派遣工被单位裁员的话，赔偿方案应该根据当时签的劳动合同判，如果对方不履行的话，可以向劳动仲裁部门起诉。

Answer 4

用人单位需要支付双倍赔偿或者经济补偿金，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。

Answer 5

就是临时工，撒也不是