Question

如何看待休息日还约你去面试的公司？

Answer 1

1、周末面试的公司有两种情况：一个是在职想跳槽换工作，只是个别约见，另一个是完全没有节假日概念的小公司。

2、周末面试先区分上面的三类人自己属于是哪一类，再决定是否应聘。

3、在网络上查询一下公司的官方信息，了解它是做什么的，尤其是企业的官方网站，因为一般企业官网都是企业的脸面，各种业绩证书都有编号，去相应的查询系统一查便知道真假。以及在一些求职的论坛贴吧，看看其他人面试的情况，进行综合判断去与否。

4、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息，特别留意“风险信息”这部分。看看公司有无被行政处罚的情况，尤其在员工劳资纠纷这一块。如果说连公司信息都查不到，那说明这就是皮包公司了。

5、邀约面试的场所特别要注意，一般面试地点都是在写字楼，如果要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然除非你面试的企业高管或者技术性重要岗位，这种需要求职者自己判断。另外，需要注意的是，尽量别答应去晚上面试，如果实在要去，一定给给自己的家人说明面试的地点和公司电话。

6、周末面试，不用特别正式，着正装，更多的是公司领导希望通过周末休闲的时光，看到工作另一面更真实的自己，越自然得体为宜。

Answer 2

其实，首先不要带着有色眼镜看待这个问题。 因为有些公司可能确实会经常加班，所以周六周日安排面试，也很正常!不过，我也碰到过许多良心公司，他们考虑到很多在职人员平时忙，没有时间参加面试，所以特地安排周末面试的。比如说，大陆集团，Volvo，Ford，陶氏化学等企业。上述这些公司，并不是说平时不加班，不过据我所知，周末却很少加班。总体来说还是不错的。

在这里我想提醒您： 其实很多人都把面试看成是单向选择。而我一直觉得这应该是双向选择，面试安排在周末，我正好可以去看看有多少人在加班。如果加班人不多，我正好可以向HR提出请求，到处走走，看看工作环境。 所以，什么事情都需要一分为二去看待。

Answer 3

投递简历后接到面试电话是再正常不过的事情了。但是，HR在休息的时间给求职者打电话邀请面试，这样的公司还要不要去呢？
首先，HR会在休息时间给求职者打电话，无非是以下3种原因：一是公司的安排不合理，HR的工作多到忙不过来，或者是领导临时起意需要招人，又或者有员工临时辞职急需人补上；二是HR给自己的工作安排不合理，临时赶工；三是这个HR没有礼貌，不懂得下班时间属于私人时间，没有紧急情况或者提前约定最好别打电话的道理。所以，不管因为什么原因，这家公司多半是有问题的。面试可以确去，毕竟也有可能是有什么特殊原因，但是，一定要小心谨慎。
举个例子，我的一个朋友，白天经过了两轮面试，晚上八点多hr给她打电话让入职，朋友认为公司对她挺重视的，就去了，但是后来才发现，这是个大坑啊！那个公司全每天加班都九点十点，没有加班费，领导各种给画大饼，但是就是不实现，最后朋友累到生病了，去挂吊瓶，领导居然让她赶紧回来，还有工作没做完。给领导请假，领导各种不乐意，让朋友要不回来上班，要不离职。最后没办法了，朋友果断离职。
所以，再次提醒大家，在休息时间打电话给求职者邀请面试或者入职的，这样的公司一定要慎重考虑。当然了，如果你非常渴望得到这份工作、别人的想法和建议都可以参考，决定权在于自己。找工作就像谈恋爱一样，适不适合相处后就知道了，不能凭自己简单的想法影响到自己的前途！需要设身处地、深思熟虑！

Answer 4

休息日还约面试者面试的公司。这样的公司大多站在求职者的立场考虑。在休息日，能有吸引更多的面试者和同伴一起来面试的时间。
勿在他人的心中修行自己，勿在自己的心中强求别人。不要总是站在自己的角度立场，认为休息日约面试的公司就是加班文化公司，这样的看法是片面极端。
有很多非常优秀品质好的公司，他们几乎都不加班，也没有什么加班文化。但是招聘都是安排在星期六、星期日，就是考虑到求职者方便。
一个处处为他人着想，站在对方角度立场考虑问题的公司，相信这样的公司管理非常人性化。管理制度完善，团队凝聚力高。

Answer 5

任何公司都是为了生存，为了利益，公司给我们提供职位谋生，我们也应该尽可能出力谋发展。正所谓食君俸禄，忠君之事！相互理解吧