签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？
一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定
根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
其中关于试用期最长不得超过6个月。
所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。
同时我国劳动法还规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，如果您签署的试用期半年的话，那么您转正后签署的正式劳动合同，则必须为三年及以上的合同期限。这点可以在签署劳动和同事认真审核。
二、试用期内，注意维护自己的合法权益
一般来说，大部分单位的试用期一般为1~3个月，在正常试用期内，试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑，可能会约定为期半年的试用期。原因可能包括：
1、 一些公司为了降低用工成本，存在着可能觉得大部分劳动者法律意识差，掌握的法律知识不够，一些公司就利用了一些员工不懂劳动法这一点，约定了最长试用期，通过压榨员工的方式帮助公司减少公司成本，降低用工风险。
2、 第二点原因则可能是公司为了更好的和员工磨合。毕竟在试用期间，公司也是需要承担一定用工风险的，有些公司可能在前期对员工付出了很多培训和经历，但是员工可能会轻易辞职，这点对于企业来说也是有风险的。
但是不管怎么样，如果个人在找工作时，遇到了签署半年试用期的单位，需要掌握以下几点知识，保证自己的合法权益保障：
1、 试用期工资：按照劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、试用期也需要缴纳五险一金：按照劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
3、 试用期转正：试用期满后是否转正，也不完全是试用单位说了算。一般来说，根据劳动法规定，除非证明试用者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的，一般都要给予转正。否则则需要按照劳动合同予以转正。
总结：虽然试用期最长可以约定半年，但需要符合至少签署三年及以上劳动合同的需求。同时，试用期时期的合法劳动保障也要提供给员工，不能以恶意低价用工为由，肆意压榨劳动者。
