长的好看在职场中真的有优势吗?
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有，绝对的有优势！
别讲什么实力不实力的，在同样的业务水平下，长的漂亮的优势不要太明显好吗！！！
有个案例：针对1974年加拿大联邦选举的研究发现，外表富有魅力的候选人得到的选票比缺乏吸引力的候选人要多2.5倍。除了这些英俊政治家受偏爱的证据，后续研究还表明，选民们并没有意识到自己的偏爱。
事实上，在受访的加拿大选民中，73%的人都措辞强硬地否认了自己投票会受到候选人外表吸引力的影响，只有14%的人认为有可能存在这种影响。选民们尽管可以否认外表魅力对选举结果的影响，但越来越多的证据证明，这种烦人的倾向的确存在。
招聘的时候也存在类似的效应。
一项研究模拟了招聘面试，发现应聘者能否获得聘用，打扮是否得体比工作资历占的比重更大，但面试官承认外表对他们的选择只有小小的影响。
外貌优势不仅表现在招聘决定上，还表现在薪水上。经济学家检验了美国和加拿大的样本后发现，长得好看的人的薪水平均比没什么魅力的同事的薪水高12%～14%。
还有一项研究同样令人不安：美国的司法程序也很容易受身体尺寸和骨头结构的影响。目前看来，长得好看的人在法律制度里获得有利处理的可能性更大。
在宾夕法尼亚州，曾有研究人员趁官司开庭之前，先给74位不同男被告的外表魅力打了分。一段时间之后，研究人员核对了法庭记录和审判结果，发现英俊男人所得的刑罚明显要轻得多。
具体来说，有魅力的被告没入狱的概率比长得不好看的被告要高两倍。
这一发现——长得好看的被告就算被判有罪，其入狱的可能性也较低，有助于解释犯罪学上的一次有趣实验。
纽约市一些面部有缺陷的犯人在入狱期间做了整容手术，另一些面部同样有缺陷的人却没做。两个小组的部分成员接受了旨在帮助他们重归社会的服务，如咨询、训练等。经核查，犯人释放一年后，做了整容手术的罪犯重新入狱的概率明显要低得多，海洛因瘾君子例外。
这一发现最有趣的一点是，不管犯人是否接受了传统的训导服务，情况都是这样。
有些犯罪学家认为，很明显，对相貌丑陋的犯人来说，监狱最好是放弃昂贵的回归社会服务，转而提供整容手术。整容手术至少效果差不多，而且又不那么昂贵。
另一项研究考察了模拟过失审判中的损失赔偿费，在被告长得比受害的原告好看的情况下，法庭评定的平均赔偿额是5623美元；可在受害的原告长得比被告好看的情况下，平均赔偿额则为10051美元。而且，男女陪审员都表现出了同样的外貌偏袒。
宾夕法尼亚州实验数据的意义在于，它暗示，把整容手术当成让犯人重返社会的手段这种观点兴许存在缺陷。把丑陋的罪犯变得更好看，并没有降低他们犯下另一起罪案的概率，而只是减少了他们因为犯罪再次被送进监狱的概率。
其他实验还证明，长相好看的人更容易在需要的时候获得帮助，在改变听众意见时也更具说服力。这里，男女两性的反应仍然是一样的。
别讲什么实力不实力的，在同样的业务水平下，长的漂亮的优势不要太明显好吗！！！
有个案例：针对1974年加拿大联邦选举的研究发现，外表富有魅力的候选人得到的选票比缺乏吸引力的候选人要多2.5倍。除了这些英俊政治家受偏爱的证据，后续研究还表明，选民们并没有意识到自己的偏爱。
事实上，在受访的加拿大选民中，73%的人都措辞强硬地否认了自己投票会受到候选人外表吸引力的影响，只有14%的人认为有可能存在这种影响。选民们尽管可以否认外表魅力对选举结果的影响，但越来越多的证据证明，这种烦人的倾向的确存在。
招聘的时候也存在类似的效应。
一项研究模拟了招聘面试，发现应聘者能否获得聘用，打扮是否得体比工作资历占的比重更大，但面试官承认外表对他们的选择只有小小的影响。
外貌优势不仅表现在招聘决定上，还表现在薪水上。经济学家检验了美国和加拿大的样本后发现，长得好看的人的薪水平均比没什么魅力的同事的薪水高12%～14%。
还有一项研究同样令人不安：美国的司法程序也很容易受身体尺寸和骨头结构的影响。目前看来，长得好看的人在法律制度里获得有利处理的可能性更大。
在宾夕法尼亚州，曾有研究人员趁官司开庭之前，先给74位不同男被告的外表魅力打了分。一段时间之后，研究人员核对了法庭记录和审判结果，发现英俊男人所得的刑罚明显要轻得多。
具体来说，有魅力的被告没入狱的概率比长得不好看的被告要高两倍。
这一发现——长得好看的被告就算被判有罪，其入狱的可能性也较低，有助于解释犯罪学上的一次有趣实验。
纽约市一些面部有缺陷的犯人在入狱期间做了整容手术，另一些面部同样有缺陷的人却没做。两个小组的部分成员接受了旨在帮助他们重归社会的服务，如咨询、训练等。经核查，犯人释放一年后，做了整容手术的罪犯重新入狱的概率明显要低得多，海洛因瘾君子例外。
这一发现最有趣的一点是，不管犯人是否接受了传统的训导服务，情况都是这样。
有些犯罪学家认为，很明显，对相貌丑陋的犯人来说，监狱最好是放弃昂贵的回归社会服务，转而提供整容手术。整容手术至少效果差不多，而且又不那么昂贵。
另一项研究考察了模拟过失审判中的损失赔偿费，在被告长得比受害的原告好看的情况下，法庭评定的平均赔偿额是5623美元；可在受害的原告长得比被告好看的情况下，平均赔偿额则为10051美元。而且，男女陪审员都表现出了同样的外貌偏袒。
宾夕法尼亚州实验数据的意义在于，它暗示，把整容手术当成让犯人重返社会的手段这种观点兴许存在缺陷。把丑陋的罪犯变得更好看，并没有降低他们犯下另一起罪案的概率，而只是减少了他们因为犯罪再次被送进监狱的概率。
其他实验还证明，长相好看的人更容易在需要的时候获得帮助，在改变听众意见时也更具说服力。这里，男女两性的反应仍然是一样的。
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先说结论，100%是有帮助的。
1.长得好看的人在职场面试中的优势
之前热播的电视剧《二十不惑》引起了很大的关注，剧中四个女孩的经历不断的戳中大家的痛点。朴实平凡的姜小果和漂亮自信的梁爽在同时毕业求职面试时的不同遭遇赤裸裸的向大家展示着长的漂亮有什么好处。
小果收到了柚佳理财公司的面试邀请，她把这份面试作为保底，转而选择了金融系人人趋之若鹜的普凌资本作为首选择业目标，然后面试不到2分钟小果就直接被周总淘汰了。周总的理由是小果不够专业，但随后小果发现一同去面试的温迪被录取了，因为温迪颜值出众。
不服气的小果冲回去找周总，质问自己在面试中为什么会被不公平对待，“她有什么优势？难道就因为她漂亮？”
周总很不耐烦地上下打量了小果一番，冷冷回到：“对，漂亮”！
丑的就看专业，美的就看颜值，幸亏剧中小果的性格是“蒲草韧如丝”的坚强类型，要是玻璃心的小女孩，早就掩面泪奔了……
而让小果进一步受到打击的是，自己心中保底的柚佳理财的面试名额也被顶替了，顶替的人不是别人，正是同宿舍的大美女梁爽。小果很是愤慨：“你有什么本事啊?”
梁爽答道：“显而易见啊，我漂亮”！
尽管最后姜小果用自己的方式获得了在普凌资本工作的机会，但她获得这个好工作实属来之不易，相对梁爽找工作的轻松，也证明了一个扎心事实：平凡的人就要比别人多用一倍的努力。
2.十大心理学效应之晕轮效应
心理学上有一个著名的晕轮效应，最早由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，并由此得出整体印象。
晕轮效应的实质是一种以偏概全的主观心理臆测，当我们在看到好看的人的时候，就会情不自禁的认为对方有其他优秀的品质，例如温柔、有才华之类的，一旦你对某个人形成一种好的整体印象，那么你对这个人的认知都很有可能会趋向于正面的评价。这种情况通常是无意识的，你并非故意去忽略别人不好的地方，或者故意去过度美化他人。
而当好看的人犯错的时候，你也有可能因为被局部个别信息所左右，产生片面主观的判断，造成判断误差。比如TA未能及时反应，回答领导问题，可能会被看作是谦虚、谨慎；比如TA在工作中不动脑筋，没有自己的想法，可能会被看作是低调、单纯。在这种光环作用笼罩下，其优点被不断泛化，领导和同事对其评价自然大大高于实际成绩水平，影响判断的准确性和客观性。
《二十不惑》中，梁爽到了新公司后，因为她漂亮，被男同事追捧，连领导对她也更宽厚些。工作被挑剔有领导帮衬说话，报告写不好，有男同事帮忙重新修改。这就是典型的晕轮效应在起作用。
有很多人会觉得职场上长的好看的人都只会当花瓶，而没有什么真才实学，不可否认这样的人很多。以此推论，职场上长的好看情商又高的同样也有很多，能靠脸吃饭也是一种本事，这也并不是什么人都能做到的。
当然了，并不是好看就能走遍天下，但确实在某种程度上比普通人降低了职场门槛，毕竟，多一样资本，总比没有要强。而如果这个人既好看，能力也不差，懂得很好的利用这项资本的优势，对工作的帮助是毋庸置疑的。
1.长得好看的人在职场面试中的优势
之前热播的电视剧《二十不惑》引起了很大的关注，剧中四个女孩的经历不断的戳中大家的痛点。朴实平凡的姜小果和漂亮自信的梁爽在同时毕业求职面试时的不同遭遇赤裸裸的向大家展示着长的漂亮有什么好处。
小果收到了柚佳理财公司的面试邀请，她把这份面试作为保底，转而选择了金融系人人趋之若鹜的普凌资本作为首选择业目标，然后面试不到2分钟小果就直接被周总淘汰了。周总的理由是小果不够专业，但随后小果发现一同去面试的温迪被录取了，因为温迪颜值出众。
不服气的小果冲回去找周总，质问自己在面试中为什么会被不公平对待，“她有什么优势？难道就因为她漂亮？”
周总很不耐烦地上下打量了小果一番，冷冷回到：“对，漂亮”！
丑的就看专业，美的就看颜值，幸亏剧中小果的性格是“蒲草韧如丝”的坚强类型，要是玻璃心的小女孩，早就掩面泪奔了……
而让小果进一步受到打击的是，自己心中保底的柚佳理财的面试名额也被顶替了，顶替的人不是别人，正是同宿舍的大美女梁爽。小果很是愤慨：“你有什么本事啊?”
梁爽答道：“显而易见啊，我漂亮”！
尽管最后姜小果用自己的方式获得了在普凌资本工作的机会，但她获得这个好工作实属来之不易，相对梁爽找工作的轻松，也证明了一个扎心事实：平凡的人就要比别人多用一倍的努力。
2.十大心理学效应之晕轮效应
心理学上有一个著名的晕轮效应，最早由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，并由此得出整体印象。
晕轮效应的实质是一种以偏概全的主观心理臆测，当我们在看到好看的人的时候，就会情不自禁的认为对方有其他优秀的品质，例如温柔、有才华之类的，一旦你对某个人形成一种好的整体印象，那么你对这个人的认知都很有可能会趋向于正面的评价。这种情况通常是无意识的，你并非故意去忽略别人不好的地方，或者故意去过度美化他人。
而当好看的人犯错的时候，你也有可能因为被局部个别信息所左右，产生片面主观的判断，造成判断误差。比如TA未能及时反应，回答领导问题，可能会被看作是谦虚、谨慎；比如TA在工作中不动脑筋，没有自己的想法，可能会被看作是低调、单纯。在这种光环作用笼罩下，其优点被不断泛化，领导和同事对其评价自然大大高于实际成绩水平，影响判断的准确性和客观性。
《二十不惑》中，梁爽到了新公司后，因为她漂亮，被男同事追捧，连领导对她也更宽厚些。工作被挑剔有领导帮衬说话，报告写不好，有男同事帮忙重新修改。这就是典型的晕轮效应在起作用。
有很多人会觉得职场上长的好看的人都只会当花瓶，而没有什么真才实学，不可否认这样的人很多。以此推论，职场上长的好看情商又高的同样也有很多，能靠脸吃饭也是一种本事，这也并不是什么人都能做到的。
当然了，并不是好看就能走遍天下，但确实在某种程度上比普通人降低了职场门槛，毕竟，多一样资本，总比没有要强。而如果这个人既好看，能力也不差，懂得很好的利用这项资本的优势，对工作的帮助是毋庸置疑的。
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1、比别人多一些职业选择。其实，有些职业，如前台、模特、礼仪等就已经对这个问题做出了回答，毕竟这些岗位确实需要一定颜值，长得不如人意的分分钟连面试的机会都不给！所以说，长得好看的人又比别人多了几个职业选择。
2、比别人多一些沟通机会。虽然不少HR都信誓旦旦强调：我们招聘看才华，看才华，看才华！但同时也表示：当一个长得好看的求职者来面试的时候，会忍不住和他/她多说两句。所以，长得好看的人这个时候又比别人多了一些沟通机会。
3、长得好看更容易获得帮助和原谅。长得好看的人会更容易得到同事的帮助，一有什么不懂得立马有人给你解答，犯了什么小错误，也会比较被人原谅，毕竟，看着那张赏心悦目的脸，就很难生气了。
4、被记住的几率比别人高。在职场上容易被记住的不外乎两种人，能力特别出众的以及长得好看的。就像两个新员工同时入职，在大家都不熟悉了解的情况下，长得好看的新人被其他同事记住的几率就比另一个高一些，从而避免了叫不出名字的尴尬。
2、比别人多一些沟通机会。虽然不少HR都信誓旦旦强调：我们招聘看才华，看才华，看才华！但同时也表示：当一个长得好看的求职者来面试的时候，会忍不住和他/她多说两句。所以，长得好看的人这个时候又比别人多了一些沟通机会。
3、长得好看更容易获得帮助和原谅。长得好看的人会更容易得到同事的帮助，一有什么不懂得立马有人给你解答，犯了什么小错误，也会比较被人原谅，毕竟，看着那张赏心悦目的脸，就很难生气了。
4、被记住的几率比别人高。在职场上容易被记住的不外乎两种人，能力特别出众的以及长得好看的。就像两个新员工同时入职，在大家都不熟悉了解的情况下，长得好看的新人被其他同事记住的几率就比另一个高一些，从而避免了叫不出名字的尴尬。
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还是有优势的，会让人觉得上头
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太有优势了，同样的员工，同样的能力，哪个老板都喜欢漂亮的
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