Question

部门领导和分管领导不和，普通工作人员应该怎么办？

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Answer 1

工作中遇见这种夹在两个领导或两个部门的矛盾中的情况还是比较常见。首先要搞清自己要坚持的原则，做人做事的原则。涉及到大是大非和违反法律、道德底线的事情不要做，无论是哪个领导吩咐要求的，都不要做。不要因为所谓的利益或者更喜欢某个领导而随便站队，这样只会让情况变得更糟。坚持原则，短期内可能会得罪人、碰壁，但长期看却是最安全的。需要尽可能的像两个领导传达自己的做人做事原则，旁敲侧击也好，直接沟通也好，都要找机会让他们明白，你支持他们两个的正确做法、你最想做好工作、你很痛苦等。

做主要领导的坚定跟随者、执行者。主要领导好比是当家人，是一家之主，起码的核心意识、看齐意识还是应当具备的。思想上、行动上应表现出绝对的忠诚、忠心。试想，你若表现不忠，去听副职的，那是什么意思？肯定是一个不合格的中层干部，那就趁早做好被辞退的准备吧！尽量不得罪分管领导。分管领导直接管你，工作上还是应不折不扣的认真做好，表面上还是应让他感觉你在他手下很听话，百依百顺，忠心耿耿。他即便心里知道你与主要领导关系好，也无大碍。

把握分寸，不卑不亢。无论是对主要领导，还是分管领导，都应行得端走得直，不要摆弄是非，更不能挑拨离间。神仙打架的时候，遭殃的肯定是凡人，自已往往成最终受害者。要知道，一把手即便对副职再不满意，但开他的可能性远远比你小。因此，刀锋上行走必须格外小心。做漂亮事，做低调人，有原则，有立场，相信可以找到自己的立足之法。

Answer 2

做好自己的份内工作，不要多管闲事，也不要站在那一方，躲他们远远的，把自己安排明白可以了。

Answer 3

我觉得这些事情是他们领导之间的事情，普通员工就不要管了，做好自己的本分事情就行了

Answer 4

我认为最好的办法就是不要站队，只要做好自己份内的事情就可以了。